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一帘幽梦(修改后全文发表,全文5万字)_又见一帘幽梦,一帘幽梦

发布时间:2014-12-29 15:19:40    来源:6633散文网    访问:

一帘幽梦(中短篇小说连载)

引 子

“打倒贪官!”

“打倒官倒!”

“坚决清除腐败!”

1989年6月4日上午,在某市市政府大楼前,一大群由林业院校的大学生、教职员工(其中还有白发苍苍的老教授)组成的游行队伍正静座在市政府大楼前大操坪内高喊着震天动地的口号。他们是代表全市380万人民来市政府请愿要求政府出面采取措施清除腐败的,他们中的人有的来这里已经整整五天了。( 文章阅读网:www.sanwen.net )

“如果政府还不答应我们的条件,把那些嗜老百姓血的贪官揪出来,我们就去堵大桥,让那些作威作福的官老爷们也没有好日子过。”

“对,我们不能够老是在这里坐以等毙,要死大家就一起去死。”

说完,只见几十个学生霍地站了起来,领队的人摇着一面大红旗就准备出发。

这个时候,只见从学生队伍中走出了一个小个子男生来,他当着全班同学的面大声说:

“我们不能去,这样做是破坏公共秩序,大桥已经被武警支队的人守住了,去了只能是作无谓的牺牲。国家的民主法制不健全,这腐败反得了么?要是你们将来当了官,是做贪官还是清官也难说。国家的命运只能依靠有良知的知识分子来改变。我们要反腐败就只能先从自己开始!同学们还是回学院去吧。”

“对,东子说的有道理。我们还是回学院去吧。”

同意这种做法的人马上抢占了上风。

于是,一支小型的游行队伍就这样悄悄地离开了市政府大楼前面的大操坪。

那个在上面发表侃侃言论的人就叫龙小东,他是一位只有19岁的大学一年级学生。

三年后

第一节 毕业前夕

时间过得好快的。

搞完了野外实习,递交好了毕业论文,这四年的大学生活就只剩几个月了。同学们一个个紧紧张张的,都在为着毕业分配的事忙碌着……

一回到寝室,大伙儿就围着毕业分配的事嚷开了:

“听说我们的班长跟着学习委员一起会分到四川去。”

“我们的学习委员神通可不小,包了自己还可以包男朋友,他的老爸一定是个当官的。他们这一对准成了。”

“刘大个子分到了海南一个地区检察院,他老爸是那里的副检察长,就是专业有点对不上口。”

“现在还讲什么专业对不对口,只要有个好单位好工作就行了。那些当领导的又有几个是搞专业出身的?要走从政这条路,只有一门专业是最实用的,那就是‘拍马屁’专业,又有那个大学设置了呢?”

“小虎子被一个地方林业职业学校招聘了,是他自己去活动的。”

“这鬼崽子是一个小精灵,平素算盘子打得精精的,他还是‘厕所文化’的高手,去当老师真合适。”

在他们班上这些男生当中,龙小东是个好老实的人,他不喜欢讲多话,讲话的嗓音也不高,大家都习惯于叫他“东子”。他从来不同同学争吵,只是悠悠地做着自己的事。不管同学们讲了什么粗话痞话,他也不来插一句,也就一笑了之。

他是学生工作部的宣传干事,是学院报刊的自由撰稿人,经常写一些诗歌、散文、论文在学院报刊上发表,连班主任都对他赞叹不已,是同学们心目中不大不小的才子。

当同学们为了毕业分配的事四处活动、议论纷纷的时候,他的父亲早就通过他叔叔的关系在市林业局给他找到了一份工作。可他就是不告诉别人,他生怕同学们也来议论他。

一直到临近毕业的时候,他的叔叔开着专车来到了学院系主任办公室,系主任派人把他叫了过来,说是要带他到市林业局去面试。

临走时,系主任笑着对他说:“你有一颗大树呀!”

从此,系里面的人都知道了龙小东的工作分配出向了。

他班上的同学知道这事后,就对龙小东说三道四了:

“东子,你这个人什么事都藏着掖着,生怕别人抢了你的工作似的。”

“要是你将来当了个什么局长市长的,可不要忘记我们这些老同学了。”

但更多的人是来祝福的。

他们知道,要争取留在大城市而又能找到一个好一点的工作单位是多么不容易啊!

东子如愿以偿了。

毕业的前一个月,他和同学们一起照了一张合影。

他笑的很灿烂。

分手的前一天,他和同学们互相签名留言,还共进了午餐。

至今他还记得他为同学们写下的最后一首诗《祝福》:

“喝一杯友情的酒,留几声欢笑,祝福便慢慢地流进了心理……只要我们共一个太阳,共一个月亮,我们就永远地在一起。”

分手的那一天,东子看着依依离别的同学们,他的眼泪止不住地流了出来……

是高兴,是激动,也是一帘幽梦。

第二节 流年梦想

东子清楚地记得同学们走的那一天的情形。

他特意起了个大早,帮同自己要好的同学清理书籍、铺盖和生活用品,同学们同他聊起了毕业后事:

“东子,你这个人心眼好,遇事处处替别人想,走出社会会吃亏的,你要学会保护自己呵。”

“东子,你的文笔这么好,你去当作家吧,说不定还能出名呢。”

东子把同学们说的话一一记在心里。

他还帮同学们把大包小包送到了学院停车场,一直到汽车开动。

“东子,参加了工作,你一定要给我们写信。”

“好的,你们到学院来了一定要来看我。”

东子上班的地方离学院只有几十里,他不用着急于收拾东西回家,他在学院里多呆了几天,在等叔叔的消息。

同学们走了以后,他感觉心里空荡荡的。白天他就到学院内到处溜达,晚上就一个人躺在床上静静地追忆。

东子的天命是凄凉的。他来自偏远的山村,是60年代未出生的,家里兄弟姐妹五人,有四个在家务农,他是老四,小时候过惯了吃了上餐愁下餐的日子。每天放学回家要替家里面干许多的农活,好不容易念完了大学也算是苦日子熬过了头。

听大人们说,他出生的时候只有4斤多一点,长得黄而瘦,老是生病,又哭又闹,那时候家里面穷得没米下锅了。为了减轻家里经济负担,父母亲只好把他送给了一个远方的亲戚家去抚养。可是只比他大十岁的大姐硬是不同意,她不吃饭,也不去读书,说是要省钱为弟弟治病,逼得父母亲回心转意。大姐还亲自跑到亲戚家趁势把东子抱了回来。

在大姐的带着下,全家人节衣缩食地生活。

小东子长大了,还上了学。

别看小东子个子不高,倒很懂事,总是帮家里做这样那样的事,且毫无怨言。又象他的大姐一样,从不与人斤斤计较,总是去关心和呵护弱者。

特别的是,他读书不仅用功,而且学习成绩特别好。从小学、初中到高中,他都是班上成绩最优秀的学生之一,经常以全班、全校总分第一的排名位居榜首。

东子的爱好是特别的。他不喜欢喧哗吵闹,只喜欢一个人静静地思考。宇宙到底有多大?太阳离我们有多远?地球会不会老?社会为什么会有那么多不公平?

同学们都知道,东子最大的嗜好就是写文章。在学院里读书时,他写的文章一见报,同学们就会不约而同地围拢在一起拜读。

“大家快来看啦!东子写的文章又发表了,而且是在头版呢?”。

这时候最让他心动的是班上女同学频频向他抛来的媚眼。

他有一帘梦!

当他津津有味地听母亲讲历史故事时,他想过要当历史学家;当他看到那高耸的大厦时,他想过要当建筑设计师;当他品尝着一部部文学名著时,他想过要当文学家......

他希望将来能挣许多的钱,这样就能好好地报答自己的恩人。他想在自己的乡村建一所希望小学,这样左邻右舍的孩子就不会走路到很远的地方去读书了。他想在家乡的沟渠上建一座桥,这样家乡的农产品转到集市上销售就方便多了。

他爱蓝天、爱碧水,更爱那生机勃勃的大山和森林。

从小在山村里长大,看到那光秃秃的山头,他曾经哀叹过:“唉,要是能长上郁郁葱葱的树木会有多好,树干可以卖钱,树枝树叶可以做柴火烧。”特别是因连年的火灾给森林造成的毁灭性破坏让他心痛。

从他踏进这所林业院校的第一天起,他就记住了院长在开学典礼上说的一句话:“要把河水绘成丹青,给黄土披上绿装”。

想起这些,东子笑了。

第三节 上班前夕

东子在学院里呆了几天后,终于接到了叔叔打来的电话,说是所有的手续都替他办好了,叫他赶快到林业局去报到。

东子好欢喜!

他赶紧给爸爸打了一个电话:

“爸爸,我不准备回家了,叔叔要我马上报到上班。”

“你在单位要好好工作,家里的事不要挂念。”

“我会的,你们不要操心。我准备过年才回来。”

“你要多到叔叔家走动,他为你的事操了不少心。”

“ 好的。”

东子高兴的是,他再也不用爸爸给他筹学费和定时寄生活费了,可以养活自己回报父母了。

为了供自己念书,两个哥哥都到外面打工去了,家里的农活由妹妹顶着,有时出嫁的大姐也来帮点忙。

特别让他兴奋的是,他是学林的,这下可有用武之地了。

四年的寒窗苦读,他比别人更懂得森林对于一个城市的功能和作用。他梦想倾其所学,为这座城市的腾飞插上绿色的翅膀;用笔墨去渲染这座城市的绿与美。

临走的时候,他没有忘记告诉给他的老师们。

院子里的花儿在为他送行,树上的鸟儿在为他祝福。

他想起了那次叔叔带他来单位面试时的情形。

那是一个晴朗的仲夏天,他坐着叔叔的专车来到了局长办公室,只见里面坐着好几个人。

一进来,叔叔就当着领导们的面说:“就是他,今年才毕业的应届大学毕业生。”

“好呀,我们这里就是缺少科班出身的专业干部。”局长一本正经地说。

“希望你大显身手,为我们的林业建设多出份力。”人事科科长表现出了少有的热情。

“我们这里的条件还不是很好,你要克服一些困难。”说这话的就是东子后来的顶头上司,一个秃头小个科长。

“我这个侄子是学院学生工作部的宣传干部,文章写得比较好,就是人老实了一点,不喜欢讲多话,你们将来要多带带他,让他在社会上历练历练。”叔叔的话语平缓自然。

最后,东子表了态,表示一定要听领导的话,虚心向同事们学习,好好工作。

他是带着梦一般的幻想来的。当他走进那花园式的庭院时,池塘边的涟漪涌动他青春的遐想;当他看到那庄严雄伟的办公大楼时,天边的云霞漂浮着他新生的希望。

东子来到单位后,他到人事科报了到,人事科安排他在森林经营科上班。他又到机关后勤服务中心办理了食宿,还拜访了局长和科长。

那天晚上,他做了一个梦,梦见自己变成了一只金凤凰!

第四节 上班伊始

初秋的早晨显得异常宁静,池塘中的小鱼在悠闲地游荡,大树上的鸟儿在叽叽喳喳地叫个不停,是在迎接新来的客人吧。

一轮红日冉冉地从东边升起来了!

东子终于上班了。他很早就起了床,忙完了洗洗嗽嗽,又排队去职工食堂里吃完了早餐,就往单位走去。

在上午八点上班之前,他先到传达室打了一瓶开水放到了矮柜上,接着把办公室的卫生打扫得干干净净的,又把办公室的文件、报纸整理得整整齐齐的,足足忙了个把小时。

到了八点时,同事们陆续上楼上班来了。东子看见了他们,叫不出名字,只是点头微笑,只听见有人在小声议论说这是单位新分配来的大学生,也有人用好奇的目光看着他。

过不了多久,只见一个秃头小个子在朝办公室走来了,他就是东子的顶头上司何科长。

何科长是50年代未出生的农校毕业的中专生,来单位工作已经5年多了,一直在森林经营科当副科长,直到东子来的这一年才提科长。原来的科长病退了,后来的人也没呆多久,科里就只剩下他一个人了,东子来的正是时候。他这个人私心重,心狠手辣,不做具体事,喜欢玩一点小聪明。

一进门,东子轻声说:“何科长好。”

何科长小声说:“欢迎。”

落座后,双方的话题拉开了:

“你在学院里学的什么专业。”

“我是林学系林学专业的,主要是学了森林经营方面的知识,如树木学、森林经理学、森林病虫害、花卉学、土壤学、测量学等方面的知识。”

“我们森林经营科是局里面一个重要的科室,主要是管理和指导全市各县(郊区)和各大林场的林业生产经营。”

“还请你们这些老前辈和专家们传经送宝。”

“哪里,你才是行家。”

何科长说完,急忙掏出一根纸烟来,在桌面上顿了二下,而后用打火机点燃吸上了。

“科长,你要我做什么事吩咐就是了。要是有什么事做的不好,你讲就是了,好多事还要靠你导引呢。”

“嗯。”

何科长也是一个不喜欢讲多话的人,他城府深。

科长出去了,东子感觉无所事事的,就在办公室里呆着,拿来报架上的报纸浏览。同事们过来了,他就起身泡茶,与他们叨唠几句。有时候,他也到其它人的办公室串串门,同事们都说他有背景,能一下子分到市直机关来上班,要他好好干。

是的,这里办公大楼气派,院内环境优美,办公室装饰一新且一切生活设施齐备。听说,福利待遇在市直机关也是比较好的。和东子一起读书的同学有的因考不起大学在家乡务农,有的考起了大学分到乡镇或农场里去了。

他想,只有自己好好地做人做事,才能对得起这份来之不易的工作。

第五节 梦之启程

在接下来的几天里,东子照例七点多一点就来上班了,他估计打开水、搞卫生、整理内务要半个来钟头,到八点钟准时上班就好做事了。

科长来了,他还主动给他泡茶。科长坐下来后,东子就主动同他谈起了工作上的事:

“何科长,科里这一向事情多不?要是有事你尽量安排我去做。我是农村里来的,不会怕苦怕累的,我会努力做好的。”

“我们这儿的事有季节性,你先不要着急。”

何科长说完,眼珠子一转,停了一下,又继续说话了:

“你去找我爱人,帮我把家里那两间房子腾出来,我想重新装修一下。”

也许科里这一向确实没好多事,也许东子因情况不熟悉,一些事不好做,东子来科里上班的前1个月就被科长安排着为他做了1个月的家务事。他不是为科长搬家什、协助搞装修,就是定期为科长接送女儿去较远的幼儿院上学。在搬家什的时候,东子总是拣最重最脏的物品搬动,沾得他脏乎乎的,累得他腰酸腿痛,而科长本人连影子都看不到。忙完后,科长的爱人留他吃饭,东子硬是不肯。

东子的心理很不是滋味。他不能对人说,也不敢对人说。这是自己的科长呀!

有一天,局长顺便来到了科里,他看到科长和东子两个人都在,就对科长说了一句:

“你们办公室就两个人,要把工作分一下工,这样工作起来就各有侧重了。”

何科长听了这句话,只是不支声。东子才来,也不知道单位到底要做一些什么事,又怎么样去做。除了周边办公室的几个人,来来去去的人他可一个都不认识呀。可东子又不知道何科长葫芦里到底装的是什么药。

科长似乎从东子的面部表情里意识到了什么,也就不大安排东子去做家务了。这时候,科里的事也确实多了起来,东子被科长安排去做一些零碎事,如买工具、打报告、制图等。

来了一段时间后,东子从单位认识的人也多起来了,有关别人对科长的议论也时不时地传到了东子的耳朵里。

有人在告科长的状!

有人在告局长的状!

局长和科长是一伙的!

东子感觉到了问题的严重性,他马上跑到叔叔家,把这个情况同叔叔讲了,叔叔同他讲起了局长的事。

原来局长是市里面的一个副厅级领导干部,他是犯了错误下调到林业局当局长的。一是他在外市找了一个情妇,在通奸时被女方的老公逮了个正着,老公叫人把局长装在了一个铁笼子里,是市委组织部派人把他赎回来的。二是局长在市里管项目时,委托施工方开了一张2万元的假发票准备套取工程款,钱还没付出来就被财务室的人发觉了。市里为了保护干部,争取“家丑不外扬”,秘诀开了一个常委会,把他下调到林业局当局长。这两件事只有包括东子叔叔在内的几个市级领导干部知道,他叫东子不要对任何人说。

叔叔还说,你来林业局上班,局长还是帮了忙的。不过,叔叔找他时局长是同他谈了条件的,他把东子招到林业局来,叔叔把局长的儿子招到他单位去。后来,叔叔因工作调动,局长的儿子进不去了。为这件事,局长对东子的叔叔很恼火。

叔叔还提醒东子说,机关里的事很复杂,要相机行事,只要是领导就要尊敬和服从,你要注意同科长搞好关系。

听叔叔这么一说,东子心里不禁打了一个寒颤。

第六节 梦之幻想

东子从叔叔家回来以后,心情久久不能平静。自己的工作还刚刚开始就要承受来自两个方面的压力。一方面是局长对他的白眼。因为东子来单位工作是同叔叔谈了条件的,结果东子的事办妥了,而局长儿子的事落空了。局长拿着叔叔没有办法了,时不时地在东子面前提起这件事。

有一次,东子去上厕所,恰好局长也在,他当着东子的面说:“你叔叔找我把你招进来,他答应我的事就不管了。我只好把我儿子招到了其它单位,结果单位的书记同意了主任又不同意,到如今还没有着落。”

东子听了这话,心里好不舒服,灰溜溜地走了。

叔叔后来又同东子讲起了这件事。局长的儿子是一个技校毕业生,根本就不够进机关的资格。要是他强行招过来,下面的人就会闹事,系统内好多应届大学毕业的本科生子女都进不了机关。平素在工作中,叔叔和局长来往比较多,两人是关系很要好的朋友,局长几次出事都是他出面找市领导了难。叔叔说,你们的局长有能力、有水平,就是私心重了一点,你要顺着他来。后来叔叔同意平调到其它单位任职,也是为了避开这个矛盾纠葛。

另一方面,科长因为文凭底,又不是正规林业专业院校毕业的,从东子来面试时起,他就用一种异样的目光看着他。在他当副科长时,他就经常往局长家里走动,数落快要退休的科长。老科长气不过,就以“有病”为由,不管事了。他以“年轻有为”的资格被局长提拔为科长,主管科里全面工作。老科长走后,科里又调来了一位同志当他的助手。这个同志因看不惯科长的工作作风,主动申请调走了。东子来的时候,这个同志刚走。他生怕东子将来会来抢他的位子,就处处防范东子。

那个告科长和局长状的是单位退居二线的老同志,他看不惯他们玩小动作的作法。因他们牵涉到的金额不大又找不到确凿的证据,加上他们上头有人保护,市里从稳定单位工作大局出发,对这些事也就不作追究了。不过,上面的领导和单位上的同事们心里还是有数,都在背后悄悄议论他们。

东子感觉自己刚参加工作就来到了一个虎穴之地,他不敢正面去看局长,也摸不清科长的底细。

为了好好地工作,实现自己期待已久的梦想,东子按照叔叔的吩咐,在盘算着以后的打算:一是积极努力地工作,争取以自己的工作业绩取得同事们特别是科长和局长的认可;二是本着“与人为善”的原则,多为同事们做好事,取得同事们特别是科长和局长的好感;三是尽量不讲别人的孬话。

从此,东子在单位上班不愿多走一部路,不愿多说一句话。

白天来上班,晚上他就替同事的子女做家教。

上班时,只要科长吩咐他做什么事,他会表现得很主动的。他要全面地了解科里面的工作内容、特点、方法,为将来自己进入工作角色作好准备。

正是在这个时候,东子读大学时关系要好的一个同学来信了。

他复了信,信中有这么一段话:

“我感觉到在单位上班与在学校里读书时的氛围完全不一样,这里人与人之间有利害冲突,是建立不起纯贞友谊的。但我相信,只要我们扎扎实实地做事,老老实实地做人,将来是会有我们的一席之地的,我们这些科班出身的‘林家铺子’的人是会大有作为的。”

第七节 寻梦之始

“不入虎穴,焉得虎子。”

“没有调查就没有发言权。”

东子感觉到要把握工作的主动权,首先就必须深入基层,多作调查研究,尽量掌握好基层各个方面的工作情况。既然科长不同意作工作分工,他就主动地了解各方面的工作情况,多动手、多动脑、多跑路,克服一切困难把工作做好。

科里要是召开工作会议,他就主动联系打电话、泡茶、做好签到、作笔记,认真听取领导和基层单位的讲话,又把开会内容整理成资料。

他经常跟着同事们到县(郊区)林业局和下面的几大林场去检查工作,特别留意林场苗木的生长培育情况,并暗暗记下了它们的地点、品种、数量和面积,不熟悉的地方就去问别人。

有一次,为了查验一个科目的新品种,他一个人跑上山顶去采摘标本,不小心掉了下来,把脚扭伤了。一个同事急懵了,大声感道:

“东子,你怎么哪?”说着就往东子出事的地方跑。

“你们不要过来,我不会有事的。”东子强忍着痛大声喊着。

结果同事跑过去一看,只见东子脚下腹青一块紫一块的,走起路来一跛一拐的,是同事背着他上来的。

冬天来了,他会同领导们一起去苗圃看幼苗生长情况。要是局长和科长来了,他们就会带着钓鱼杆去钓鱼,东子就会主动去看苗木的地点、品种、质量。等到一切都准备好了,他就去叫他们。

同事们都说:“遇到这样的事,局长和科长是最积极的。”

东子似乎也感觉到了这一点,就是不说出来。

有时,科长又会带东子去各地考察林木病虫害和新栽苗木的成长情况,去处理一些乱砍滥伐事件。

东子每出去一次,都会主动同相关单位联系人接触,并暗暗记下他们的电话号码、工作单位、工作职务,并把他们记载下来。

这样一年多下来,东子基本上了解了森林经营科的主要工作内容:一是春季向各县(郊区)、林场下达年度生产计划,并督促落实到位;二是组织开展全市全民义务植树活动,收缴义务植树代劳费,并负责专款专用;三是督促和指导下属单位搞好苗木培育和后续管理工作;四严格执行《国家森林法》,办理林木砍伐手续,及时处理乱砍滥伐事件;五是搞好年度评先评优工作。

在工作之余,东子还就森林经营科今后工作的思路和具体工作作法写了一些论文,报到了单位办公室办的《林业动态》上。同事们都说东子好文笔,想不到来单位只有短短的一年多时间就能写出这么深刻务实的好文章来。

为了勾通好同科长和局长的关系,东子春节回家后,来年上班前还要给他们拜一个年。

第八节 农场社教

1994年的春天好象来得早了一点,冬天的雪花还没有融化,报春鸟就来了,东子穿着皮夹革感觉到还有点冷。

90年代初的中国注定是一个不平凡的岁月,刚刚经过“六四”事件的洗礼,又迎来了前苏联的解体,紧接着又发生了罗马尼亚事件,这时候的社会主义中国伫立在风雨漂摇之中。为了挽救我们的党和国家,一场全国性的社会主义教育实践活动展开了。按照市委的统一安排,市林业局必须选派3人参加这项活动,社教时间为一年。

东子来单位上班一年多后,尽管他小心翼翼地做人做事,总感觉到科长对他不放心。让他反感的是,科长只是把他当作跑腿的工具,处处表现出自己的领导权威。

特别是局长那犀利而咄咄逼人的目光时常刺得他心痛。有一次局长还借故把他应得的补贴给扣了。辛辛苦苦一年多,年终不说评先进,就连一句好话也从他口里听不到。看来自己欠局长的情这一辈子也还不清了。好在叔叔还在市里上班,还是市建设局局长,多少还有点威摄,不然这班都会上不下了。

而单位的同事讲东子好话的人越来越多,也不知道是好事还是坏事。

为了回避一些纠结,东子主动要求参加市里面组织的社教活动。

在初春一个冷风刺骨的上午,东子悄悄地溜进了局长的办公室,只见局长口里含着一支烟,阵阵烟雾弥漫开来。

他诚恳地对局长说:

“我感觉到自己思想还跟不上形势,对基层工作还不够熟悉,我想到下面去锻炼一下。”

“你真的有这个想法?下面好苦好累的。”

“我不怕苦也不怕累。”

“这个问题还正在研究。”

局长说完,莫名其妙地看了东子一眼。

后来东子果然被安排到了参加社教中去,另2个人包括东子都是同局长有过节而又没有背景的人。

考虑到东子的工作特点,他被市里分配到了县里面一个偏避的林场。

林场里科班出身的林业大学生少。林子给场里的技术员传授选种、配种、育苗、嫁接、扦插、高空压条等知识,分析林木病虫害产生的原理和预防治理办法,又利用自己的同学资源帮助场里搞了一些新品种引进。

东子还负责给林场里写通信,找市、县林业局要资金修路,林场里的领导都喜欢他。

到了晚上,他总是睡不着觉。

他想家了。他舍不得自己的父母、哥哥姐姐和妹妹,特别是忘不了姐姐的恩情。想起自己参加工作了,将来一定要混出个人样子来,才能对得起亲人的期盼。

东子还念念不忘他的老师。记得高中第一学期期未考试时,他以全校总分排名第一的成绩位居榜首。班主任刘老师总是表扬他、关心他、呵护他,他感觉到人生就象蜜糖一样地甜。

他还有许多的同窗好友,真诚以待,互助友爱,彼此双约“苟富贵,勿相忘!”。

记得在读大学一年级时,他班上一个女同学因家里经济困难被外面一个领导包养了,那个领导玩弄了她之后就把她抛弃了,后来这个女同学羞得跳楼自杀了。这件事对他触动很大。后来“六四”事件发生了,他也是学校里参与分子,曾写下了大量的反腐败、反“官倒”的檄文,又和同学们、教职员工(其中还有白发苍苍的老教授们)一起徒步几十里去市政府请愿。

他真想去作一些轰轰烈烈的大事,去证实自己的才能,去改变和回报这个社会。

一想到自己现在的处境,他的眼泪就籁籁地流了出来。

在这一年的时间里,林场里的人把他当领导看,人与人之间没有隔阂。东子虽然工作很艰苦,但仍然感觉到好充实、好实在、好开心。

第九节 人事变故

又是一个春暖花开的时节,东子陪同着市社教办的领导依依惜别地告别了林场的领导,准备回单位上班了。

在欢送宴会上,场长拉着市社教办领导的手,又看了看东子,激动地说:

“谢谢你们,为我们派来了这么好的干部。”

市社教办的领导回过头来,打量了东子一眼,戏谑道:

“你这小子还真不错,好好干,将来当个局长市长干干!到那时可不要忘了我们这些‘跑腿’干部。”

场长莞尔一笑,紧接着说:

“东子可不是这样的人,他心眼好,是最知道知恩图报的,你们要多提携他才是。”

东子被他们奚落得脸都红了,谦逊地说:

“还不是社教办领导有方,我一个小不点能有多大的能量。”

场长又当着他们的面说:

“以后这里就是你们的娘家,你们可要回来看看。我们这里虽然条件艰苦了一点,可粗茶淡饭还是有的。”

临走时,场长把他们送得远远的……

在回家的路上,东子望着远去逐渐模糊的林场房舍,看着那一片片郁郁葱葱的松树林,还有那成梯状排列屈状成长的茶树林和漫山遍野的映山红心潮起伏。

回来后,东子发觉整个单位的人事都变了一个样儿。

单位又来了一个主管森林经营科的曹副局长,他是从市委组织部干部管理科科长职位上提拔上来后下基层锻炼的,局长不再兼管科里的事务了。曹局长不到四十岁,是个沉稳而厚道的人,因为不熟悉工作情况又不懂森林经营方面的工作业务,科里的大事小事实际上还是由科长把持着,科长心目中只有局长。他到单位来了半年多,实际上是在坐冷板凳。东子返回单位之后,曹局长就主动同他套近乎。为了约束科长,后来他就同东子亲近起来了。

东子参加社教之后,局里考虑科里人手不够,又从其它科室调来了一个年龄较大的女同志。这个女同志是一个军嫂,大家都叫她“大姐大”,她丈夫是一个在军分区服役的正团职干部。她文化水平底,什么事也不会做,是来单位凑数的。仗着自己的特殊身份,她不积极主动做事,一天到晚就只会盘弄是非、阳奉阳违, 是个谁也管不了的人。

特别让东子感触最深的是,在过去的一年里,局长倚仗着为东子解决了工作问题,总是去找时任建设局局长的叔叔,要他帮他的亲戚找事做。叔叔碍于情面,不得不给了一些只要经过邀请招标就可以敲定的小工程给他的亲戚去做。

东子回到单位后,局长对他的态度好多了。当东子来到他办公室时,局长堆满笑劈头就问:

“东子,你回来了。”

“嗯,谢谢局长对我的关心。”

“在那里工作还顺利不?”

“还好,通过锻炼,我真的学到了好多实用的知识,比读四年大学还管用些。”

“是的,理论要联系实际嘛。小伙子好好干,将来是会大有作为的。”

局长是那种上半夜替自己想,下半夜替别人想的人。东子与他无怨无仇,又没利害冲突,他说这番话确实也是出自内心。正如他曾经对东子说的“将来的世界还是你们的。”他只是希望东子能够记住他的恩德,将来有机会能够报答他。

在一次干部职工大会上,局长拿着市社教办发给单位的感谢信表扬了东子,还按政策规定发放了津补贴。

回来一段时间后,东子又发现了一个秘秘,那就是局长身边总有一个漂亮的女人紧跟着。

这个女人时常穿着时髦的石榴裙,让裙裾在微风中飘逸…..

第十节 义务植树

这是一个美丽如画的春天,局长对他态度的转变,让东子感觉如释重负般,他高兴、激动、遐想,脸上的笑容时时挂着不放。

再走到院子里仔细一看,只见次第开放的群花——粉红的紫玉兰花、斑白洁美的桃花、各色争奇斗艳的樱花、金黄的星罗棋布似的迎春花等——她们涂紫抹粉似的把院落装扮得分外妖娆。

芽苞们象赶集似的,挤破了嫩枝来看春天的热闹;小草们伸出了嫩头来吮吸春天的雨露。

东子也陶醉在这红光圆润的春色里……

早上一来到办公室,他照例还坚持着打开水、搞卫生和整理内务,又把从林场里带来的土特产放在桌面上,只盼望着给科长和新来的大姐大留下一点好印象。

当大姐姐姗姗到来的时候,东子又准备去为她泡茶。

“不要泡,我来,头一天来上班你是客。”大姐大说完一把抢过东子手中的茶杯自己动起手来。

“我来科里的时间比你还短,业务知识又不懂,以后你要多多帮衬我。”她端着泡好的茶递给了东子喃喃道。

“你年纪比我大,社会阅历比我丰富,有些事还要你来指点我。”东子的回答盈溢真挚。

说到这里,何科长走进了办公室,一看见东子皮笑肉不笑地说:

“欢迎你的归来,我办公室有人手了。”说完,科长还主动向东子伸出了手。

东子最反感何科长讲话的语调,他总是喜欢在办公室前面加一个“我”字。这个“我”字让东子感觉科里的其它人都只是他的“奴仆”似的,科里的事、权、利都只能在他的统一指挥下运作。实际上科长的行事风格也确实是这样。

东子没有回答科长的话,他象征性地回应了科长的握手之后,赶紧走到了办公桌,把一大把从林场里带来的土特产捧出来放到了科长的面前……

接下来之后,科长就把当前最要紧的事——义务植树工作作了分工安排。

每到3月12日植树节,局里面都要组织市四大家、军分区以及市直机关单位开展一次义务植树活动,这件事一直就由森林经营科兜着。在植树的这一天,市里面的主要领导都要参加,主流媒体的记者还会进行跟踪报道。植树的地点一般选在就近的交通方便的单位、道路、林场。

每当这个时候,苗木供应商就会带着茶油、辣肉、辣鱼、土鸡等农产品往科长和局长家里串门。科长和局长也会带着钓鱼杆往苗木供应商家里去“看”树苗。植树的场面会很壮观,有横幅、气球悬挂,仪式上有市主要领导讲话,主流媒体的记者会及时进行跟踪报道,而且当天晚上就会上电视。可惜的是,往年这些干部们一窝蜂地来了后,又一窝蜂地走了,栽的树东倒西歪的,种植了后又没有人去精心打理,到 年底树苗成活率不会到20%,结果“年年栽树不见树,年年栽树老地方”,而媒体上报的植树人数、植树数量要比实数大好几倍。为了组织搞好这一宣传活动,局面每年的投入经费不会少于20万元。东子知道这些情况后好心痛。好在活动只是个形式,也没有人去投诉。

东子接到科长的工作任务后,积极行动起来了。他不仅要对苗木的品种、质量和数量进行认证、把关和核实,还要联系、选择和确定好义务植树地点,并及时向科长汇报。在植树前几天,他带着民工做好了场地清理和树穴挖掘工作,并把苗木供应商送来的树苗经过修剪后整齐地摆放在树穴边。干部植树完了后,他又带着民工把未栽完的树栽完,对干部栽得不正不紧的树进行扶正、夯实,再统一淋压兜水、打扶桩。大姐大有时也来帮一下忙,但她只是喊一喊人,不下苦力不出主意。科长跟着领导们来了之后只是看一下,发现了问题同东子交待一下就走了。植树节过了后,东子还时常安排民工对新栽的苗木定期进行护理。

到年终一看,这批苗木的成活率达到了80%以上。

后来,单位的同事就相互议论着:“东子的行事风格同科长完全不一样,是一个做扎实事的好苗子。”

第十一节 行政收费

春节义务植树工作完成后,紧接着就有一件大事要做,就是要按照国家政策规定进行林业行政收费。按照全国人大五届四次会议《关于开展全民义务植树活动的决议》精神,国务院制定了《关于开展全民义务植树活动的实施办法》,其中规定:凡是年满十八岁公民(除丧失劳动能力者外),每人每年均应完成3-5株树的义务植树任务或相应的绿化管养任务,也可以以资代劳的形式(折合3个工日)来完成。

对于这项工作任务,大多数单位因工作任务重、不好组织,大都是采取以资代劳的方式来完成的。考虑到一些实际情况,这项费用基本上只在市区征收。因牵涉面较广,以前这项工作是由市林业局委托各区政府征收后统一上缴的,费用怎么也收不上来,一年也就70-80多万。收上来的费用,各区政府要提成,局里还要召集被征收单位的领导开个座谈会返回一部分。而其它城市,按照同样的征收标准,这项费用的征收额度达到了150多万元。这项经费是科里面投资义务植树基地的主要经费来源。对此,单位好多的人都有看法,上次那个离退休老干部来告科长的状也提到了这问题。

二年多下来,东子洞察了其中的猫腻。

一天,曹局长把东子约到了办公室,同他商量这件事。

“你看这费用收不上来的主要原因是什么?”曹局长用疑惑的目光看着东子。

“一是能够征收到的单位没有去征收,二是开征了的单位普遍收少了。”东子实话实说。

在曹局长的支持下,单位坚决收回了各区政府对各大中型企事业单位的征收处置权。东子又主动请缨,亲自掮负了这一繁重而棘手的工作。

曹局长还说:“我的行事风格是疑人不用,用人不疑。我大胆地放权给你,你一定要同我把这项费用的家底盘出来。”

曹局长是想搞个“新官上任三把火”,做出一点成绩来,借此打压科长,在单位立威立信。他把东子看成了自己的人在重用。

东子每天骑着摩托车到处往外面跑,与各大中型企事业单位领导交涉,不知道跑了多少路,受够了多少人的冷遇!有时候管具体事的人来了,能当家的领导又不在;有时候单位领导不想交,就只好踢皮球一样推来搡去,东子来了要坐冷板凳;有时候财务室的人借口单位帐上没有钱压着发票单子不支付。

在征收的过程中,东子还发现了一些怪现象。有一个林场里的人(据说是科长的亲戚)拿着局里面的文件在单位收费。东了来到这些单位后,这个人悄悄地溜走了。还有一部分单位的领导鬼鬼崇崇的,说这钱已经同你们的科长说好了,不用着你来收了。

为了顾全大局,东子一直没有把这些事给捅出来。

可东子就是舍得跑、舍得磨、不讲情面,单位的领导拿着他没有办法。有时大姐大也来帮一点忙,她主要是作联络工作。东子不失时机地同单位领导打招呼,提醒他们记得及时付款,还亲自去市财政局非税征稽中心对帐,保证一笔笔款项在年底到位。

一年下来,征收的费用迅速增长到了150多万元。

这件事一公开,单位上就象炸开了锅一样地沸腾了!

第十二节 森林经理

90年代中后期,国家的森林经营政策作了大幅度调整,由原来的盲目追求经济效益向追求经济效益和生态环境效益并举的方向发展,1997年又被国家林业部定为全国森林资源普查年。

这年5月,全市林业工作会议在市政府一楼大礼堂举行,主管林业的副市长作了重要讲话,会上市政府确定把今年定为全市森林资源普查年,并提出了“森林经理”的新理念,要求市林业局一定要在年底以前拿出后十年全市森林经理的方案来。

林业局副科级以上的干部都参加了会议,科长带着一大叠表格资料回到办公室后,马上就召开了部门工作任务布置会,曹副局长应邀参加。

“全市森林资源普查结果和后10年‘森林经营’方案是全市后十年森林经营的指导性纲要,办公室一定要在10月底以前编制出样稿来,这样到后面2个月就会有修正完善的时间。”科长讲话的确在理。

“是的,我建议由龙小东具体负责做这件事,他正是学这个专业的,人员少了可以从市林科所抽调2-3个业务骨干来帮忙,大姐大就做联络工作,何科长你就牵个头。”曹局长调遣有方。

东子一听到说十年“森林经营”方案,感觉到丈二的和尚摸不着头脑,一下子明白了过来,纠正道:

“是‘森林经理’方案吧,这是林业术语。”

科长也不知道开会是干什么去了,只知道森林经营科是搞森林经营的,不知道弄出了个新名字,急忙拿来资料看了一个仔细,连忙说道:“是!是!是!”

所谓森林经理就是为了科学地经营森林,通过调查编制以森林永续利用为核心的经营方案,并通过定期(10年)的检查修订,把某一范围内的现实森林经过最科学的经营达到长期不断地生长、永续经营、经济利用,以满足社会主义建设和人民不断增长的对木材和森林效益的需要。

长期以来,林业局系统内各大小林场由于缺少专业技术人才,森林经理基本上居于无序状况。一是长官意识浓厚,领导说以发展什么林材为主就以发展什么林材为主,常常造成了人、财、物资源的严重浪费,还要靠政府来“埋单”填补亏空。二是急功近利的思想严重,为了快速致富,各大小林场普遍喜欢大量种植速生树种,致使其它林木资源枯竭,植物群落的生态平衡被打破,不能保证森林资源的持续利用。三是各大小林场只注重经济效益,不注重生态环境效益,导致水土流失、沟渠堵塞、污染严重,给老百姓生产和生活带来了诸多不利影响。

为了完成这一工作任务,东子作了三个方面的计划:一是要求大姐大打电话通知各县(郊区)、各大林场自报方案后,再作审查;二是东子亲自带着林科所的三个校友下到各地对实际情况进行勘测;三是在二者的基础上再与校友们共同商量编制出详细的森林经理方案。

在下基层的时候,他和三个校友们每到一个地方一呆就是好几天。在当地领导的带路下,他们不但要对地方上提供的数据进行核实,还带着测绘工具和小型望远镜对一些数据进行矫正。经常是雨天一身泥、晴天一身灰,累得他们喘不过气来,还要防止出现意外事故。

有一次,他们上山时在用罗盘仪测量高程,突然一条大蛇爬了过来,东子一时慌了神,吓退得跌到了后面的水沟里。

有一次,他们上山时,不记得了回去的路,只好劈开藤蔓开路回去,藤蔓刺得他们手脚鲜血直流。

又一次,天上突然下起了暴雨,他们作的笔记被打湿了,一个个象落汤鸡一样回来的。

到了晚上,他们要查阅资料、勘正数据,还要整理资料。

到了办公室,领导就来询问他们的工作情况。曹局长会带着关切的表情问:

“东子,这一向工作进展情况如何?你可要注意安全呀。”

科长的态度可完全不一样,象是你应该作的一样,下命令一样地说:

“东子,这件事你必须在5个月之内完成。”

大姐大好象这事与她无关一样,不问不闻。

在东子和他的校友们的共同努力下,这本为期十年的全市森林经理方案的样稿终于抢要十月底之前编制出来了,又经过2个月的修改完善终于赶在年底之前顺利完成了。

到这个时候,东子总算才明白,那个口口声声自称为“专家”,让东子让着他要向他请教学习的科长竟然是一个同局长们一样只会开会、作报告、下指示的外行。

想起这一点,东子口中不禁呛出了一口唾沫来。

第十三节 病虫防治

夏天的那场雨呵,是不是来的太猛烈了呢?下了之后,几个月就再也不见雨珠了。1998年的夏天,持续的干旱让春上造林种下的幼苗叶子都打焉了。各大小林场按照上面的要求只好调入了大量的人力物力投入了抗旱保苗的抢救之中。

然而,祸不单行,病虫害乘虚而入,成片成片森林的树叶一片片被病虫吃光了,有的叶子斑点在扩散,眼看着一场森林浩劫就要来了。

科里办公室的电话打爆了:

“我们这里有一种怪虫,用普通的药物根本就打不死,请你们派专家给我们诊断一下。”

“我们这里的茶树林叶子起了成片的花纹斑,茶叶在慢慢地滑落,请专家们来指导一下。”

“我们这里的大樟树叶子发黄每天在掉叶子,有的树上面的叶子快掉光了,这是怎么回事呀?”

“我们这里的松树林全身布满了袋娥虫,虫子躲在一个伞形袋子里挂在树上,用任何药物治理都是没有用的,只能用人工一个个去摘,哪里有那么多劳力去摘呀,请你们帮我们想一想其它根治办法。”

当时东子正在党校读书,局长交待曹局长去处理,曹局长又安排科长这个老专家去处理。

这个自诩为专家的科长哪里知道怎么样去治理,只好叫来科研所的几个人去看。可他们看不起科长,根本不当一回事来做,应付去看几个点就走了,事情还是没有解决好。

这一次,曹局长算是真正看清了科长的本事和能耐了。他想起了东子,一个电话打了过来:

“还有多久的学习时间?”

“二个月。”

“赶快回来,我去组织部给你请假。”

“什么事。”

“治理病虫害。”

东子感觉到了问题的严重性,当天就到教务处说明了情况,可处长不同意:

“你可是林业局派来的重点培养的后备干部,怎么能在政治学习上当逃兵?”处长用关切的目光看着他。

“现在由于连续几个月的干旱,林场里的树木快被病虫害吃光了。我在这里学习也不安心呀!”东子急得汗都流出来了。

“要是耽误了学习,考试不及格是毕不了业的,再说这事可还要经过组织部批准的。”处长说到这里正视了东子一眼。

“毕不了业不要紧,我还可以再来学习,可林场的树木要是被病虫害吃了就没有了。”东子说的话句句是实。

“就没有其它的人可以替代你?”处长疑惑地问。

“我们那里是各唱各的调子,多一事不如少一事。”东子毫不掩饰地说了。

后来,处长接到了组织部的通知,要他赶快给东子办理离校手续,后一批再安排学习。

东子火急火燎地回来以后,询问了一下科长当前各地投诉过来的病虫害发生情况,顾不上休息就搭车直往问题比较严重的一些林场了解情况。他亲自上山去采集叶片标本,拿出教科书进行比对,又不停地询问林场里工人师傅这些病虫害的生活习性和发病规律,叫他们按照治理这些病虫的办法进行试验,果然解决了一些实际问题。如东子提出的袋娥虫用“六六粉”抛洒就起到了立竿见影的效果,花叶病用硫酸亚铁分数次淋灌就起到了明显的作用。

但还有一些疑难问题他也感到棘手。但他不怕,他有资源。

他带着问题来到了学院,请来了自己的老师——全国著名的森林昆虫学家和森林病理学家,在市林科所一些校友的帮助下,反复对采集到的标本进行了分析、鉴定,终于解决了几乎全部疑难问题。

后来,他又与林科所的校友们一道把昆虫按苗圃害虫、枝梢害虫、食叶害虫、蛀干及干材害虫、种子果实害虫和资源害虫分成了六类,研究和实行了林业防治法、物理机械防治法、生物防治法和化学防治法四种治理方法,并在林业系统首次提出了对进口苗木实行检疫的制度。他们还针对本市常见病害,具体研究了种实霉烂病、苗木猝倒病、落叶松早期落叶病、杉木炭疽病、杨树腐烂病、板栗干枯病、林木根朽病、油桐枯萎病等二十多种病害的发病规律和治理办法。

在具体治理过程中,东子亲力亲为,细心指导,反复试验治理效果,攻克了许多过去一直没有办法解决的问题,后来同事们都说:

“科班院校出身的大学生不一样就是不一样。”

第十四节 森林防火

80年代中后期大兴安岭的那场特大森林火灾,烧毁了上万公顷成片的原始森林,当时的林业直接经济损失就达数亿元人民币,间接经济损失是无法估量的。当时,国家主要领导人亲自批示要彻查这个事件。受这件事的牵连,林业部部长、黑龙江省省长引咎辞职,各级主管林业的地方官员一一受到了从重处理。

后来经过详细调查,引起那场特大森林火灾的起原其实就是一个小小的烟头。

东子上大学时,当老教授含泪讲述这件事时,他和同学们一个个都跟着流泪了。

他真想自己是一堵硕大的幕墙,可以阻挡火势的漫延;是一场赶来的很大很大的及时雨,可以熄灭那燃烧起来的熊熊大火。

下课后,他还哭了。

这是一个什么样的社会呀!见到利益就去争夺,见到凶险就去逃避,见到责任就去推脱,一个个不去作实事,为了保护自己练得“精精的”、“溜溜的”、“圆圆的”。为什么中国人就只会去做一些“亡羊补牢”的事情呢?

在单位工作的这几年里,东子也遇到过几次小型的森林火灾,也是由于一些小事引起的。一次,有一个返乡回家的干部带着孩子去父母坟地扫墓,小孩在用花炮对天冲着玩,一不小心就把一株死亡的枯树点燃了。当时,山头上正刮着大风,火借风势,一下子就把整个山头300多亩松树林烧光了。幸运的是,山头周边有水源,火势才没有漫延到其它山头上。后来由于事情闹大了,这位干部脱不了身,只好请来了与自己有关系的副市长来了难,还交了一批不小的罚款。

东子在单位有“救火队长”之称,这并不是说他带头去救过火,而是每每在科里遇到险、急、难事情时,总是他挺枪出马排忧解难,去做别人不能做、不敢做、不想做的事情。

东子来到森林经营科后,每次遇到森林失火事件,他都是要代表单位督导救火的。他仔细分析引起火灾事故的原因,细心观察扑火的过程,正确提出解救措施,先后修订了《森林防火条例》、《森林救火应急处理办法》、《护林员岗位责任制》等一系列关于森林防火的制度,并请示局长下发至各级各单位,定期进行检查和整改落实。

为了从源头上消除火灾隐患,东子提出了一些“造林防火”的新办法。如在实施“三边造林” (路边、塘边、山边)时,他提出精选防火功能强的阔叶树种种植,又在片植林地设置防火隔离墙。他倡导在一些容易引起火灾的敏感地域设置“无人区”,还建议加强对各地护林人员的培训、选择、管理和奖罚。他的这些建议在曹局长的支持下都一一给予了落实,起到了相当好的效果。

在每次森林防火工作会议上,东子讲得最多的一句话就是:

“救火不如防火呢!”

曹局长总是当着同事们的面说:

“东子是个实实在在的人,一点也不虚浮,是个可以值得信籁和依靠的人。”

第十五节 主修史志

时间转到了2000年,这是一个新旧世纪交替之年,也是建市50周年。

为了完整地记载该市50年来,特别是改革开放二十多年以来,在党和政府的正确领导下该市国民经济和社会发展取得的巨大成就,经市常委会研究决定编制一部全市史志。

过完春节以后,全市修志工作会议在市政府一楼大礼堂举行,主管市志档案工作的副市长在会上作了重要讲话:

“全市各级各单位要在市档案局的统一领导下,以饱满的工作热情,严肃认真的态度,完成这部标示着我市政治、经济、文化和社会发展的里程碑史志,以此作为庆祝纪念我市建市50周年的一份贺礼……”

在会上,市档案局局长对编撰工作作出了具体安排:

“全市各级各单位领导要高度重视,抽调精兵强将全身心地投入编撰工作,力争在今年8月底之前编修出史志样稿,为全市史志的编撰工作提供出翔实的基础资料……”

局长和办公室主任参加了会议,在会上局长代表林业局向市政府递交了工作责任状。

开会回来之后,局长对着办公室主任嘀咕起来了:

“你说这件事叫谁来做最好?”

“这个人一是要熟悉单位的工作情况,二是要有相当好的文笔,三是工作要尽心尽力。”

“你办公室的那个秘书怎么样?”

“不行,他来的时间也不久,做事拖拖拉拉的。”

“有文笔好的老同志不?”

“少,那些大老爷们个个都打着小九九,是不会真心为单位做实事的。”

“还有更合适的人选么?”

“我终于想起一个人来了,这个人来单位工作已经有七八年了,也算是个老同志,文笔在单位算一流的,做起事来可是一个萝卜一个空的,仔细又认真。”

“谁?”

“还不是东子,你亲手引进来的大秀才!”

“是的,我早就听人说过他的文章写得好,怎么一下子就想不起来了。”

说完,局长的脸上又一次露出了对东子难得的赞叹声。

于是,在局长的钦点下,东子在做好森林经营科日常工作的同时,额外又增加了一项紧迫性的艰巨任务——主修林业史志。

这本林业史志样稿包括《林业大事记》和《林业正本》两大部分,要从林业局1955年成立时写起,时间跨度45年,包括了林业局的沿革和历年发生的所有大事记载,篇幅达到了5万字。为了收集整理资料,办公室派来了一个资料员协助东子工作。

东子爽快地接受了这一艰巨的编撰任务,在全局召开的工作例会上他只说了二个字“好的”。

为了完成这一工作任务,东子作了三个方面的安排:一是请资料员打电话收集各县(郊区)、各大林场的林业史志;二是白天一有空他就去找那些单位的老同志了解情况,有时还要去实地考察情况,并利用各种机会找相关熟悉人员诚心咨询;三是有目的的和资料员去市档案馆查阅有关林业资料。

到了晚上,他就对资料进行归类整理。饿了,就下一包方便面吃;困了,就打一个盹,醒来了又继续开始工作。

在东子锲而不舍的努力下,费了很大的心血,这本近5万字的林业志样稿终于赶在规定的时间内前1个月完成了。 由于林业局的稿子是交得最快最好的一本,市档案局局长看了后非常满意,指示下面的档案员复印后向全市转发,要求各级各单位参照学习。

通过撰写这篇林业志样稿,东子全面地了解了林业局的工作情况,也凸现出了他娴熟的笔力功夫。

从此,东子在林业局系统内的声望如日中天!

第十六节 瑞雪丰年

2000年的那场大雪来得好早的,飞舞的雪花纷纷扬扬地下了三天三夜,把大地覆盖成白皑皑的一片。

看着那白茫茫的大地,东子感觉好惬意,穿着那件母亲为他定做的单棉袄一点也不觉得冷。

为了出行方便,职工们只好集中起来撬雪块。后来,几个新来的小伙子好玩,就去叠雪罗汉,东子也跟着去凑热闹。

这时候,曹局长走了过来,一看见东子就“哼”了一声。东子回过头来,只见曹局长朝他走了过来,对着他的肩膀轻轻地拍了二下后就笑着走开了。

不是说“瑞雪兆丰年”么?

可在东子的生活里来了个丰年见瑞雪。

由于东子这么多年以来默默无闻地工作,他勤勉务实的工作作风以及众所周知的工作业绩得到了单位绝大多数领导和职工们的认同。特别是单位每年绿化行政收费比往年成倍地增长,让单位的领导和职工们乐开了花,按照财务室人员的说法“一到春夏之交东子外去收的钱就象水一样地流进了财务的帐上。”

工作之余,东子还写下了大量关于森林经营方面的文章。如他写的《我市在森林经理中存在的问题及对策》、《炭疽病预防治理方法》、《抓住发展机遇,推动林权改革》等文章还上了省林业专刊杂志。他还写论文、散文、诗歌、小说。只要一提起东子,大家都说他文笔好,有才气。

在这年五月市委宣传部组织的“展望2000”演讲比赛中,东子代表单位作了一场《把青春和汗水洒在林业建设的沃土上》的演讲,还幸运地得了一个二等奖。他在演讲中引用马克思的一句名言:“假如我们选择了最能为全体人民而劳动的职业,那么重担就不能把我们压倒,我们所感觉得到的就不是可怜的、有限的、自私的乐趣。我们的幸福将属于全体人民。面对着我们的骨灰,高尚的人们将洒下眼泪。”

是的,东子把搞好工作看成了一种快乐和享受。他是这样说的,也是这样做的。

他的演讲很感人。一走下台来,就有人对着他竖起了大母指。

近几年来,东子年年被评为局系统先进个人,两次被评为“市双文明建设先进工作者”。

在当年“七·一”支部党员评议会上,曹局长说东子是一个会讲、会写、会做的“三会干部”,东子从去年的预备党员又转为了正式党员。

特别让他高兴的是,经过局党委研究,东子正式被组织上批准为副科级干部,这样自己的事业就可以正式起步了。虽然这一消息来得晚了一点,但还是在预料之中。

“呵,怪不得曹局长会走过来朝我的肩膀连拍两下,原来今年是双喜临门。”东子象是发现了新大陆一样激动。

抬眼仰望着窗外,他心潮澎湃、思绪云涌……

几年下来,东子在单位还分了房子,安了家,还有了儿子。

这一年,东子已满30岁。

他沉浸在事业成功的喜悦之中,还把这个消息写信告诉了他的家人、老师和同学。

他想像自己是那鲜艳的牡丹花,正开在百花园中;是那亭亭玉立的小荷,正伫立在碧波荡漾的湖面上;是那青青的小草正疯长在土地肥沃的边坡上……

他梦想自己是那高傲的海燕,不怕雷、不怕雨、不怕风,可以凌空高飞;是那勇敢的骑士,可以冲破层层险阻,一往无前。

第十七节 桥的故事

东子的老家在一个山坳边,老家前面横着一条小渠道,对面有一条五米宽的小水泥路。村子里的人要想走去山坳,就必须经过这条渠道。

过去家乡没有桥,为了防止渠水湿了鞋子,家乡的好心人只好在渠里横着摆上几块很不规则的石头,这样,想过渠的人就可以“摸着石头过河”。但过渠时,人们还是提心吊胆的,两脚踩着不稳固的石头,摇摇晃晃,一不小心就要掉到水里去。为了避免掉到水里去,有人就索性脱掉鞋子、赤着脚过河,这样虽说麻烦点,但过河顺利。要说过渠,空着手还是比较容易些,带着东西、推着东西过渠可就麻烦了。 东子老家种植养殖的比较多,成熟了的水果、大姜要进城赶集去卖,猪类的养大了想卖就要用小推车推着送到乡镇食品站,过渠是避免不了的,象这样推着、带着东西过渠可就麻烦了。特别是碰到大雨倾盆、山洪暴发等情况,就没有人敢过渠了。渠水上涨一旦阻隔了交通,村子就中断了与外界的联系,里面的人想出去出不去,外面的人想进来进不来。

村民倍受无桥之苦,个个谈桥兴叹!

2000年年底,东子回家来给父母拜年了,作为一村之长的同学闻讯赶紧过来了,他一把拽住了东子的手,哀声叹气地提起了这件事:

“龙局长,村里这座桥要是再不搭建起来,我这村长可就只好回家种红薯了。”

“莫乱说,我可只是个带‘副’字的小科长。”

“老同学,你是我们村子里走出去的第一个大学生,要为我这个父母官撑腰噻。你在县交通局有同学么?”

“有一个副局长,可惜没有实权。再说,交通局是管全县主要交通要道建设的,会来管我们这山旮旯里的小事。”

“总要想出一个办法来呀!”村长无可柰何地说。

“只有一个办法——积资修桥。”

在东子的提议下,一个积资修桥的计划终于酝酿形成了。

在后来的日子里,东子和村长通过各种途径联系到了在本村走出去的领导干部、单位职工、商贾富豪30多人共筹集资金10万多元。那时,东子结婚不久,家里经济还不宽裕,他只好从公积金卡中提出了5000元给村长。后来,因修桥资金不足,他又拿出了3000元给村长。东子还反复交待村长,这笔钱是乡亲们募过来的“爱心钱”,一定要专款专用、一笔钱作一笔钱用,做到帐务公平透明。

村子里的人感恩于东子和村长的为人,个个踊跃出工出力,终于在第二年年底前修建成了这座村子里的人祖祖辈辈想建而不能建的“跨世纪大桥”。

这座桥建成以后,极大地方便了乡亲们的生活。桥建成竣工的那一天,乡亲们自发燃放的鞭炮放了整整一个上午,乡政府还给东子家送来了“恩泽桑梓”的匾幅。

后来,村委会用麻石为所有参与出资的个人立了一块“功德碑”。

东子又反复叮嘱村长碑上不能刻自己的名字,要刻也只能刻上他父母的名字。

家乡的桥是乡亲们走向致富的桥,沟通信息的桥,融入社会的桥。

办完了这件大事,总算圆了隐埋在东子心中几十年来的一帘幽梦!

第十八节 众矢之的

“枪打出头鸟。”

“人怕出名猪怕壮。”

这些话在东子的身上都一一得到了应验。

东子从单位走红开始就有好多的同事不满了,他们感觉到东子抢走了他们的上风,于是这些人就在想方设法找他的叉子。在这一年的时间内,东子入党又提拔更让这些人坐立不安了。

当时30岁左右想入党提拔的年轻干部有好多个,年龄大一些想解决待遇的老同志也有好几个,还有提拔了没有入党的干部。

这些人象是拴在一条绳上的蚂蚱都要来拿东子出气了!

“呸!还不是会讨领导喜欢,我们这些不顺着领导来的人就没戏了。”

“嗨!不就是会做事么,他做的那些事我们都能作,领导要培养哪一个就让哪一个去做,偏心咯。”

“一个乡里人,还能有多大的造化,还不是土包子一个。”

“听说还是兑换过来的人,要不然就会分到乡镇里同黄土打交道去了。”

“人家进机关可要送好多的礼,可他一个铜板也舍不得付出。抠门!”

“科里的事他一个人包着做了,可好处让科长一个人占了,这人是不是有点愚蠢。”

……

这些不明不白的话,或直接或间接传到了东子的耳朵里来了,刺得他隐隐着痛。

他们给东子罗列了四大莫须有的“罪名”——“家庭出身”(乡里人)不好、不洋气、不懂人情世故还有点 “不溜”。

东子参加工作以后,一心扑在工作中,每天就象打仗一样东奔西跑,常常是灰泥一身。为了单位的经济效益,他不但没有利用公权力为自己谋得灰色收入,还因为坚持原则堵塞了别人的财路,让这些人对他耿耿于怀。刚参加工作的近十年,他要结婚养子,还要关照父母和姐姐,家乡修桥他瞒着妻子拿出了8000元,这可是往他的心口里剜肉呀!

局长自从找了一个“小腿子”后,捞钱的胃口越来越大了。他不但在单位有好处的地方处处插手,还总是通过东子找他叔叔帮助他的亲戚朋友找事做,让东子生厌。东子发誓再也不去他家拜年了。有时局长叫东子去打牌,他的“小腿子”也在凑热闹,东子不敢受她的兖,一场下来就输了上千元,回来一晚上都在哭泣。他不能说,不然好不容易“和好”的关系就会崩了,自己的前程就会被毁了。就这样,东子与局长的关系始终是若即若离的,随时会有崩盘的可能。

特别让东子感觉不舒服的是,科长好象每天在用一种异样的目光在审视着他,深沉的目光里显露出阴挚。他是农校毕业的中专生,靠各种关系爬上今天的位置很不容易。东子为他作了许多力所能及的事,连好话都没有说过一句,还时不时求全责备地讲东子的不是。东子入了党又提了副科长,他心慌了。他在科长位置上混了七、八年,至今还是非党人士哩!最让他想不通的是,林子取得收费权以后,科里的行政事业收费直线飙升,那些对科长指指点点的人越来越多,弄得他一天如坐针毡。

终于有一次,科长利用一个机会向东子示威了:

“什么事你都想管着,我这个科长的位子让给你算了。”羞得东子的脸都红了。

东子不喜欢讲多话,也不想同别人争吵结怨。他总是想用一种爱心去化解同事之间的矛盾。同事之间有什么为难事他尽量帮助去解决;他去做事,做完了事有补贴发,相关的人就算是没有去也有份,局里面那些要打击他的人就说他不坚持原则,用公家的钱讨好买乖。

他的好心更得不到那些“政敌”的同情。

一次单位聚餐,他端起酒杯敬同事们的酒,就有一个同事不站起来,他是一个想提拔而未能提拔的与东子一起来单位工作的大学生,他是存心在为难东子。在一次评选优秀党员的会上,还曾恶狠狠地对着领导说:“就别人做了事,我们这些人只是来充数的!”

东子怎么也不明白自己辛辛苦苦得到的荣誉换来的只是众矢之的。

好在单位的曹局长了解他,时时出来给他解危。他真不明白,为什么有些人这么容易亲近,有些人怎么也走不到一块来。除了工作上的接触外,东子连曹局长家的门是朝东还是朝西都不知道呀!

他一天不敢笑,他怕别人说他自满;他不敢谈自己的工作成绩,他怕别人说他不谦虚;他不敢讲笑话,他怕别人反过来说他愚不可及……

他常常用手绷着头,直视着地面,思绪紊乱。

第十九节 暴风骤雨

2001年的秋天是一个风吹雨打的季节,来自四面八方冷风阴雨的侵袭把东子的心都撕碎了。

秋雨总是淅淅沥沥地下着,秋风挟着雷声和闪电在蛮野地噬虐,似乎要把大山深处哺育的幼苗连根拔起。

大山在痛苦中呻吟!

东子在曹局长的授意下取得绿化行政事业收费权后,绿化收入成倍增长的事实又促成了另一件事的发生——告科长状的那个老同志活动更加频繁了。

这个老同志姓宋,同事们都叫他“宋老”,他是毛泽东时代吃苦过来的老干部,一身正气,两袖轻风,一生勤勤恳恳地为党工作,从不以权谋私,也看不惯那些挖空心思搞阴谋诡计的人。他退居二线以后,以暗地里调查单位内部人员搞腐败为主,成为了单位人人惧怕的“反腐斗士”。科长和局长就是他重点要对付扳倒的人之一。

为了掌握科长的犯罪证据,他就主动来同东子拉家常,并悄悄地告诉了东子一些关于科长过去的内幕。原来科长有一个亲戚在市里当领导,十多年前因游手好闲、贪污挪用公款险些被原单位除名,后来在这位领导的活动下作为“人才”被引进到了林业局。

宋老主动来找东子了解科长的情况,东子总是笑而不答。宋老在党支部会议上还多次公平表扬东子、批评科长,让科长对东子越来越反感了。

东子知道科长是一个不放权的人,他总是利用手中掌控的公权力打小算盘,不管大的、小的、明的、暗的都不放过,至于数额多少、怎么操作的也讲不出一个所以然来。万一透露给他,查不出证据来,或查出来又起不到大的作用那还不是偷鸡不着反蚀了一把米。

记得有一次,宋老把状告到了主管林业的副市长那里,纪委派人来调查,结果因查无实据就罢手了。后来科长以“污告罪”又把宋老给告了。纪委的人对科长的投诉不理不踩的,科长又来找副市长诉苦,这位副市长板起面孔训斥道:

“难道你就真的没有一点问题吗?”

科长不好意思尴尬地走了。

后来,这位副市长当作曹局长和东子的面说了一句实话:

“搞乱的!”

他又叮嘱东子要好好干。

平时,也有许多的人同东子讲科长的不是。东子感同身受,也只是笑。

科长不下力做实际的事,连办公室的卫生也从来不伸手,每天就只往局长办公室串门表功,要是遇到买树苗、农药之类的事就积极了,搞完了就拿着发票让东子签证。东子不知道这钱是怎么算来的,根本就不想在上面签字,科长就会逼东子,有时局长一进来就会用一种威严的目光出现,东子看着这架势也就装糊涂算了。

大姐大是个事不会做、不想做,好处要得的人。

老是这么装糊涂,大姐大发现后就开始对人讲起了东子的闲话:

“东子肯定也是有份的。”

“好处没得,担子要担,是个肥子。”

这些话刺激得东子心如刀绞。

有一天,科长阴沉着脸递给了东子一张单位统一购买的农药发票。他一看,票面上3万多元的农药都是开的零售价,而不是批发价。东子把票据压在抽屉里一直不肯签字,还同大姐大说了这件事。

哪知道,大姐大旋即就把这事公开了。结果局长不敢在发票上签字了,逼得科长找人去退钱!

科长气红了眼。

他老婆到单位来诉苦,把东子骂了个狗血淋头。

紧接着,泼向东子的冷水倾盆而至:

“东子只会做事,不会做人。”

“东子处事不老道,还要历练历练。”

“东子有傲气,要镇一镇”。

东子的声誉一落千丈。

紧接着,一封封针对东子的举报信象雪花一样飞到了局纪委书记的面前,结果一查并没有发现什么大问题,不是东子收了别人一条烟,就是吃了别人一顿饭。

至于告状的人是谁,同事们个个一清二楚。

于是讲科长闲话的人又来了:

“这些小问题也去告状,查出来的钱吃一顿饭都不够。”

“你觉得东子这么做不对,你讲一下就行了。”

“在单位95%以上的人都有这种现象。”

“科长自己的问题比这大几十倍呢!”

不过,那些要看东子和科长“下场”的人一个个暗自幸灾乐祸,那些关心东子的好心人就向他伸出了橄榄枝。

这个时候,东子接到了姐夫打来的电话,说是姐姐感冒后心口有点痛,要东子下次回家用医保卡刷卡带点补药来。

想起姐姐,他就心痛。

又想起单位上连续发生的这些事,东子第一次哭了。

第二十节 竞争下岗

东子与科长的斗争白热化了!

从此,东子与科长都尽量避开见面,见了面也不沟通交流。科长做的事东子不过问,东子做的事科长不知道。

老是这样僵持下去也不是个办法。东子只好求局长调到了新设置的林政管理科当副科长,代理科长受副局长垂直领导。

这个林政管理科是一个虚设的机构,只是到上面开开会,到下面搞搞检查,一个月做不了几件事,清闲得很。东子大部分时间就是抽调到外面搞助勤。

一些同东子关系比较好的人就来同他套近乎了:

“事做的越多,你犯的错误也越多,还不如少做事。只要单位不少你的工资奖金就行了。”一些老职工在给东子敲边鼓。

“人家有权就让他去捞,到时候自然会出漏子的,你可千万不能露馅呀!只要他不少你的那一份就行了。”好心的人在提醒东子。

“如今提拔干部都是靠关系、走‘门道’,没有过硬的靠山,舍不得扔‘炸弹’是上不了的,工作做的最好也等于零。”人事科的老大姐在同东子说心理话。

“你不是有一个叔叔在市里面当领导么,你要他来活动活动,你在单位就不会有人踩了,将来再提拔也好一些。”熟悉内情的人在为东子出谋划策。

东子叔叔找局长把东子引进林业局后,由于没有及时解决局长儿子的工作问题,给叔叔惹出了大麻烦,到如今局长感觉到这人情还没有还清。

东子不想再给叔叔添麻烦了。他长大了,要靠自己解决个人问题了。再说,求爷爷拜奶奶的事情,他也不想做。

这个社会太不讲公平正义了!

他真想一拳砸它个稀把烂。

东子受够了气,心里很空虚。与他一同出道的同学大都是正科级以上的干部好多年了,县级以上的干部已有不少。东子心理很不是滋味。

那一年,东子已经33岁了。

局长生病住院了。他买了许多东西去看他,鼓起勇气想求一次局长。他问了一下局长的病情,局长从他忽闪的眼神里看出了端倪,叹口气说:

“有些事情很难办呢!”。

东子强装着镇静,出来时泪眼婆娑。

那时候,市里正在大搞“三化”(绿化、美化、亮化)工程,东子代表林业局被抽调到了市“三化”工程建设指挥部一个美化小组做协调工作。

这个美化小组的组长就是局长。这个小组的工作任务是督促单位、门店搞好美化工作。单位的美化由单位负责,指挥部在督促单位搞好美化工作的同时,还要向单位收取“设计费”和“鉴定费”;门店的美化工作就由指挥部向各门店收取费用后统一施工,还要向门店收取“设计费”和“鉴定费”。指挥部内定的队伍都是市里面领导的关系户,局长也介绍来了一家。这收来的“设计费”(实际上这项费用已经计划在政府工程费用中了)和“鉴定费”是指挥部的灰色收入,作为小金库储存起来后由指挥部作内部开支,但一般的工作人员是得不到的,大部分钱都被领导干部挥霍私分了。

东子来到美化小组后,起先工作还是很卖力的。后来发觉这费用很难收,尤其是收取门店的费用时常常要与老板扯皮打架,他们说我自己的店子只能按指挥部的要求自己来搞美化,你们为什么要收这么多的钱,我自己来做三分之一的费用都不要。你们这样做是强干民意!

这个时候,东子又接到了姐夫的电话,说姐姐的病越来越重了,怎么也不见好转。他每天心慌意乱的,晚上睡着总是在做恶梦。

东子心理本来就不高兴,又不想去做这些不明不白而又伤天悖理的事情, 心理又时刻惦记着姐姐。在指挥部上班,他一天无精打采似的,去单位和门店做工作也只是应付了事。有时参加指挥部的工作会议,他不知不觉就睡着了。

东子的心在流血!

东子的异常举动受到了许多人的非议。局长在大会小会上提现象,其实就是在批评东子。就连后来的优秀党员评议会都演变成了针对东子的批斗会。

只有一个人知道东子心中的苦楚——他就是曹局长。他在暗暗地警示东子。这让东子的心在痛苦中感受到了温凉。

后来东子收敛了好多。

但已经来不及了。在紧跟着的竟争上岗中,他下岗了!

他大哭了一场。

东子沿着从断崖处吹来的清风,一个人跑到了悬崖边,默然无语,看着自己曾经一手经营成长的幼苗,扼腕长叹!

他想到过死!

第二十一节 千里奔丧

祸不单行!

东子接到单位下岗通知后一个礼拜,父亲的电话打过来了:

“东子,你的姐姐快不行了,你给我马上回来。”

东子给原单位请了十天假,赶紧收拾起行张,哽噎着晚上搭火车一路往单位500多里的老家狂奔……

他打的直赴当地医院,只见姐姐病恹恹地靠在病床上,父母亲、姐夫、两个侄子、两个哥哥和妹妹哭成了泪人。

一来到病房,他来不及卸下行张,就对着妹妹吼道:

“医生呢,快叫医生来!”

医生被妹妹叫了过来。

“我姐姐有救么?”

“没有可能性,她得的是肺癌,癌细胞已经扩散到了整个肺部,我们用X光照过,她的肺部全白了。”

“只要有万分之一的希望,你们都要给我救活她。这个钱由我来出。”

“没用了,你们还是准备后事吧,医院已经不同意用药了。”

东子到这时候才知道,原来姐姐得的是晚期肺癌。

他一把抱住了姐姐,失声痛哭……

全家人原来也不知道她得的是这个病,只听她自己说每天总是感冒,高烧不退,怎么也治不好。妹妹带她到医院去诊断时,肺部也没有什么异常反应,医生说可能是肺结核,可还是治不好。

“是不是由于过度劳累引起的病情?是不是因为家里经济困难、思想包袱太重加速了病情?是不是早期肺癌吃错了药加速了病情?”

东子向家里人一连问了3个为什么,他多么想知道姐姐病成这个样子的真实原因啊!

东子为自己没有尽到照顾好姐姐的责任而自责,他还没有报答姐姐的大恩大德啊!

东子才参加工作时,他舍不得吃、舍不得穿,把单位发的工资和补贴存了起来。有一年,姐姐家想买耕田机,实在筹不出钱,他一次就拿出了七千多元。他舍不得这个姐姐,小时候是姐姐手牵手把他带大的。为了减轻家里的经济负担,供弟弟妹妹们念书,姐姐初中没毕业就主动回家务农,每天粗重的农活把她累得疲惫不堪。

他还承诺,等自己将来有条件了要把父母和姐姐一起带到城里来居,给她找轻松一点的事做,帮她的两个孩子找好一点的学校念书、找好工作。

这么好的姐姐怎么说走就要走了呢!

姐姐走的前一天,已经不能说话了。她伸出了干瘪的小手,弯曲着吃力地向他招手。

东子迎了过来,紧紧握住着她的手,蕴蓄深情地说:

“姐,你的两个儿子就是我的儿子,将来读书、找工作我会出力的,你放心吧!”

东子和姐姐的手把持了十多分钟才松开。

后来,东子把这些承诺都一一兑现了。

为了不影响家里人的思想情绪,他自始至终都没有把自己下岗的事透露给任何人。

忙完了姐姐的丧事,东子才回原单位上班。

他是多么希望姐姐还能活着!

他是哭着回来的!

现以诗歌《哭梦》来表达他当时复杂的心情:

我不知道这是真的还是假的,

是痴心还是幻想,

闪烁的美丽星花,

哀怨的朦胧月色,

你能告诉我什么?

这梦的颜色是红还是黑?

/

请告诉我你的魂儿在哪里?

如果你云游在天边,

我可以让燕儿衔笺寄窗前;

如果你漂浮在海边,

海边的花瓣会漂送到我家的河边。

奈何唤你哭你都不应!

/

你是否在回归的途中罹难!

就这样悄无声息地离开了世界,

迅速似火花的熄灭,

倏忽似流星的陨坠。

你生如流星之倏闪,

愿死如秋叶之静美

/

我仰望着你爱的天空,

在高山上大声地呼你!

我高扬着你爱的风帆,

在海边寻觅着救你!

希望你远去未归,

疑惑你有意躲避。

/

等待复等待,

嗟叹复嗟叹。

只愿你带血的心尚在沸腾!

只愿你平静的心尚在跃动!

荒芜的山林阻隔不了你的饯行,

浩瀚的烟海淹没不了你的身影。

/

你是云游到了天国?

抑或潜伏到了地宫?

既然你来去无影无踪,

怎忍心把我生生离弃!

让我清癯的瘦影徘徊在古庙林中,

让我凄凉的哭声飘浮在云边天心。

/

残阳如血,

朦月似魂,

我仿佛看到了静夜里坟上的粼花,

在一闪一闪地拂过!

啊!梦吗?似真似幻?

回到原单位后,东子擦干了眼泪来面对原来的同事。

为了姐姐,为了千千万万同姐姐一样受苦受难的好心人,他心里暗暗发誓:

我不能倒下!

他把自己的拳头攥得紧紧的!

第二十二节 秘书生涯

绵绵的秋雨终于停了下来,天上的乌云遁得无影无踪,太阳冲破云层送来了亮光。

东子的遭遇引起了几乎所有熟悉他的人的关注,同情他的人越来越多,各种各样的闲话又来了:

“越是一心为公替单位做事的人越是得不到好报。”

“一个现成的专业干部不去用,偏要把人家挤走,这是自毁长城啊!”

“宁要社会主义的草,不要资本主义的苗。”

“单位要重点保护的干部反而成为了重点排挤的对象。”

东子来单位十多年,为单位做了许多好事、实事,这是有目共睹的。他又是单位少有的受过高等教育的正规林业院校毕业的大学生,业务工作能力很强。他文才出众,曾经折服了许多人。

东子下岗后,他并没有埋怨组织,而是在作深刻的自我反省。他完全知道自己走到这一步更深层次的原因。他的真诚感动了人们,大家最终还是原谅了他。好心的人还积极向其它单位举荐他,以致于在后来市里面组织的第二轮竞争上岗中,东子成为了众多单位争夺的焦点。

东子一直不敢到新单位去报到。他真担心天上会掉下一块大石头把他砸死,熟人们吐出的唾沫会把他淹死。

这时候,曹局长对他说:

“你的情况我们都知道,你先到下面去避避风头,到时候我们不会不管你的。”

当他怀着忐忑不安的心情来到他下调的区政府时,管人事的副书记满面笑容地接纳了他,又把他引见给了书记和区长。

原来,在市里组织的第二轮竟争上岗中,东子那感人腑肺的演讲引起了他的注意。东子的笔试又是第一名。他周周围围的人对东子的看法也不断地传入了他的耳边。他找到了市组织人事部门的领导,把东子抢先要了过来。

为了消除对东子的负面影响,区里班子成员开会时,统一了口径,把东子下岗的事瞒得铁桶一样。

书记在职工大会上说:

“我们这里来了一个大秀才,是市里面派下来挂职锻炼的。”

东子被分到了区政府办公室作文字秘书。

他走到办公室一看,只见一张空办公桌干干净净的,还准备了凳子,脸上顿时露出了难得的笑容。

东子的心就象大海,大海里装着波浪,波浪里装着涟漪和平静。

在区政府办公室工作的这段时间里,东子害怕见到熟人,连同学聚会也不想去。他生怕别人提起他的事,只好强忍着心灵的伤痛,忘命地工作,以填补内心的空白。

他每天忙碌着为区长们“爬格子”,为单位写下了大量有品味的文稿。大家都说东子写文章思路清晰、反应快,概括能力强,词语连接组织自成一格。东子写稿雷厉风行的作风更让领导们青睐。

在单位同事的引荐下,东子还成了市老龄协会的业余写手,按每篇文章300元付稿费。他还参加了区里面办的诗词协会,代表区政府参加了市委组织部和宣传部联合举办的《为了我们的家园》征文比赛,获得了一等奖。

东子来单位的第二年,适值区政府大院进行改造建设,区长把这项工作任务交给东子来办。东子拿方案、出图纸、管施工,把院子里里外外翻了个新,乐得职工们个个笑开了花。大家都说东子会写文章还会作事,是个双料子呢。

东子写的材料大部分是直接送给市里的,市委组织部管文字工作的一些领导看中了东子的文笔,加上各方推荐,市委组织部来区政府视察工作,又提出要调东子去助勤。

这时,区里正在考虑适时举荐提拔东子的事!

第二十三节 围山擒虎

那一年的春天来得特别的早。漫山遍野的花,红艳艳的,搅得人心醉。天边的彩云挥之即来,斥之即去。春雨落了又息,息了又落。

东子到区政府上班半年多后,时令又转到了第二年的春天,他的内心在痛苦的煎熬中总算舒展出了一口气。这时候,一条爆炸性的新闻从林业局同事们的口中传过来了:

“局长和何科长终于被‘双规’了!”

同事们在说到“终于”、“双规”这四个字时,都加重了语气。

原来东子离开森林经营科后,单位经过调整科里面又来了两个人。不过,科里面真正懂业务的干部没有了,局长和科长撇开曹局长又勾结在了一起,共同来愚弄曹局长。

市里面下拨给了林业局200万元扶贫帮困资金用来扶助特困山区进行“荒山造林”。可局长并没有把资金直接下拨到下辖单位去,他没有经过任何人、任何程序请来了自己的亲信队伍去作,而主材苗木的价格也是局长和科长商量着定的。结果经过内部审计人员一核算,不但这市投的200万元造林费用不够支付,而且单位还要倒贴几十万元给承包方。曹局长看着这情形不对,就拿着这苗木的结算单价去找东子咨询。东子一瞧,脸都白了。这采购成本价只有几元钱一株的小苗木都是写的几十元一株,怪不得算出来这么贵。

曹局长感到了事态的严重性,直接给主管林业的副市长汇了报。这副市长听说到了这个情况后大发雷霆,马上召集林业局班子人员开了一个讨论会,责令施工方赶快退场,同时宣布单位与施工方签订的合同作废。

局长这一次吃了闭门羹,急得面红耳竖。实际上局长也不懂行规,只是要求这造林工程让给自己的人去做,是科长怕局长独占了好处,他主动同承包方协商好了单价再同局长商定的,科长在苗木采购的成本价上要提成。

紧接着,大姐姐又向市纪委反映了一个真实情况。今年春季市政府奖给了科里一万元造林奖金,科里其它人一分未得,被局长和科长开会回来后私分了。同时,大姐大还就单位平时在造林建设、物资采购、人事安排等方面的腐败问题向市纪委捅了个马窝蜂。她还警告说,你们要是不给单位职工一个交待,我就告到省政府去。

市纪委派人去查,大部分情况属实。

特别的是,宋老经过二年多的艰苦调查已经发现了一个隐藏在单位悬而未决的惊天秘秘,并适时向市纪委作了详细说明。原来东子每年劳累奔波收的150多万元(累计金额达到了1000多万元)义务植树费在投放到林场的植树基地后,大部分资金林场并没有真正用于大面积植树造林,而是林场和局长、科长按七三分成瓜分了,这是一项局外人都不知道的“潜规则”。每到检查时,林场就带着用其它造林资金造的林蒙混着应付过去。后来经查实,东子未来森林经营科以前,单位部分义务植树费用没有入帐,就是被科长林场里的亲戚收走了,局长和科长也分了成。东子下岗前,林业局负责的美化工程,局长也从灰色收入的小金库中私分了挥霍后节余的资金。

这时候,科长在市里面的大靠山——后来的常务副市长已经病逝了。原来市纪委的人每次派人来查科长和局长的问题,都是他在出面阻挠。主管副市长经请示市长、市委书记同意后,决定对局长和科长“双规”后进行组织调查。市纪委派出了强大的工作组,奔赴全市各地进行了广泛的调查取证,终于查清了局长和科长全部贪污受贿事实,并将他们移送到了检察机关依法处理。

经过林业局不少干部的长期斗争,单位最终彻底铲除了盘踞在林业局作威作福十多年的两大“老虎”。

从职工们笑逐颜开的脸上,东子感觉到压在自己心口上的两块大石头终于搬走了。

东子的叔叔在得知东子和局长的情况后摇头叹气。他对着东子说了两句话:

“人为财死,鸟为食亡!”

“害人也害己啊!”

到这个时候,坚决要求东子回原单位工作的呼声一浪高过一浪。

第二十四节 伯乐相马

东子在区政府办上班还不到一年,就接到了市组织人事部门发来的调令,要他回原单位上班。单位仍然安排他在森林经营科任副科长,代理科长主持科里全面工作。这时候,曹局长由于工作扎实肯干、廉洁奉公,在主管副市长的推荐下,被市委组织部任命为市林业局代理局长,一年后正式被任命为局长。

实际上,东子在区政府办工作的这段时间里,他还替原单位做了许多事。他帮助森林经营科作了林区规划图,用新的材积计算方法作了森林资源调查,还被林业局抽调到一些重点项目工程指挥部与原来的同事一起管项目。曹局长与科长关系不好,又怜爱东子,把一些业务上不懂的事绕过科长让东子来办。

局长和科长因经济问题被“双规”后,曹局长竭力向组织进言,原单位所有的同事都过来帮东子说话,东子是曹局长请示主管副市长后作特殊人才返调回来的。这时候的东子已经是享誉林业系统的知名专家了。

东子回原单位报到的那一天,区委书记和区长亲自来送他。书记在小会议室亲自对曹局长说:

“东子这个人品行好、有能力、有水平,你们一定要好好培养他。既然是你们培养出来的干部,今后一定要好好珍惜他。”

东子回原单位后,又做了许多实实在在的大事。他重新执掌行政事业收费权后,尽量把非税收入稳定在历史最高水平。他组织实施了全市森林资源大普查,完成了森林资源资料收集整理工作。他积极参与林权改革,理顺了私人、集体与国有林场之间的关系。他大抓森林用地的资源优化组合,推动了森林资源的可持续有序利用。他把退耕还林和森林资源保护作为一件大事来抓,有效地拓展了森林资源面积,保护了现有森林资源的存在。

特别的是,他适时地提出了森林经营的宏观理念,要求森林经营要按照自然的、社会的、经济的规律来进行经营管理。所谓自然规律就是要按照森林经理的法则,以科学发展观的理念来指导森林经营,保证森林资源的持续永续利用。所谓社会规律,就是要调动一起社会资源参与森林植被和保护,走全民动员的“大林业”发展之路。所谓经济规律,就是要用有效的林业成本投入收获更大的林业经济效益。东子自始至终为了这三个经营理念指导全市森林经营,使全市森林经营状况迎来了一个朝气蓬勃的发展新时期,他写的论文《走我市有特色的森林经营之路》被省林业厅作为典型经验在全省给予了广泛推广运用,起到了很大的示范效应。

由于工作业绩异常出色,在曹局长的推介下,第二年东子正式被提拔为科长主持科里全面工作。

三年后,东子被市委组织部提拔为主管森林经营科的副局长。

又三年后,曹局长被调往市政府任主管林业的副市长,东子正式被市委组织部任命为市林业局局长。

这是2010年的事了,这时候东子已满40岁。

完成了人生走向权力高峰的“三级跳”,这时的东子不仅是省内外享有盛誉的林业专家了,而且也是单位人人敬仰的经验丰富、德才兼备的领导干部了。

为了实现振兴全市林业发展的梦想,在曹副市长的坚决支持下,在东子的精心谋划下,在林业局系统内部一场厘思路、治沉疴、除积弊的社会大变革悄悄地开始了。

第二十五节 明查暗访

俗话说:“新官上任三把火。”

可是,作为一局之长的龙小东一把火也不烧。

他来单位已经十七年(只有一年在区政府上班)了,可以说对这个单位的情况已经比较熟悉了,但他还是不敢轻举妄动。

林业局这个单位太复杂了!

在曹局长主政以前,原来的老局长因是犯了过失后从市政府下调来的干部,考虑到自己已经没有晋升的可能性了,就只好走一条“官到处级止”,边工作边捞钱边享受的履政之路,争取混到退休算了。想不到,还没有等到退休年龄就出事了。在他主政林业局的十多年里,他利用公权力培植亲信,大搞“权钱交易”,有一大部分通过他招进来的干部仍在局系统上班。这些人趋利避害,有表现好的,也有表现不好的;有反过来对付他的,也有同情支持他的。他长期地掌管财权,导致单位财务管理紊乱,留下了大量的死帐呆帐。财务人员在局长的特殊关照下贪图蝇头小利,不想也不敢去管帐目上的漏洞。原来有一个正直一点的出纳因听职工反映局长亲自出面采购的苗木价太高,压着发票拖着迟迟不付款,结果被局长借故挤走了。后来的会计干脆同局长合伙套取国有资金。在生产经营管理方面,单位为了图政绩,盲目下指标,虚报产值,不遵从林业生产发展的自然规律、社会规律、经济规律办事,各种后遗症渐渐凸现出来了。单位内部职工矛盾纠结多,一些人不脚踏实地地工作,一些人闹情绪不想为单位出力工作,混日子的人越来越多。讲排场阔气,吃喝嫖赌的事司空见惯。

在曹局长主政林业局的七年时间里,他以身作则、不辞劳苦、内外周旋、廉洁奉公,虽然局部改变了一些人事、生产、消耗等方面的问题。但由于受社会大环境的影响,他不会也不可能解决一些带根本性的社会问题。这不是他个人的失误,这是一个社会时代的失误。

想到这里,东子感觉到这一局之长肩上的担子好重啊!

在他就任林业局局长的第一天起,他就悄悄地对自己发誓:不管前面的路有多少荆刺要劈开,有多少火焰山要趟过,有多少江河在横隔,我都必须勇往直前!

为了准确把握住林业局在目前面临的最需要解决的现实问题,东子在按部就班的同时,以一个普通职工的身份开始对领导班子成员、科室负责人、一般干部还包括下辖单位部分干部职工进行了深入的明查暗访,以全面了解局系统内部各个方面的实际情况。

“你认为单位在选人用人方面最突出的矛盾焦点在哪里?”东子抓住人事安排这个首要问题亮剑。

“还不是任人唯亲。那些有背景、会走‘门道’的人稍微有一点能力的都上去了;那些有背景没有能力上去的人占着单位的编制不但不做事,还总是给单位添乱子。那些没有背景、不会走‘门道’的人,除非你特别优秀,都只能在基层做事。”管人事的老大姐悄悄地对东子实话实说。

“我们这里有一些大学生,业务水平和工作能力都很强,为单位做出了很大的贡献,就是因为没有关系,又不愿去活动,到如今连个副科级干部都提不上,有的连正式编制都解决不了。”一些基层单位的领导说着说着眼泪都要流出来了。

“我们这里的情况是领导搞腐败,职工反腐败,领导腐败上升,职工反腐下岗”基层单位的群众编出了顺口溜。

“单位的工作经费开支主要漏洞在哪里?”东子对“钱”的灰色走向抓住不放。

“一是正规的公务支出浪费惊人,按家庭同样的消耗开支一半的费用都不要;二是林业项目建设重复投资多,修修补补多,空耗了大量的国有投资;三是林业项目建设承包方利润过高,管理环节太多且成本费用高。”管造林建设的基层干部有苦难言。

“还有一些项目花了许多的钱,总是看不到实际功效;有的项目建设是盲目投资建设,因地块开发、不好管理等原因造成了国有资金的严重浪费。这样盲目投资建设的后果是纯赚了个人、空亏了国家。”一些老同志对此意见很大。

“现在的实际情况是老板们都赚了国家的昧心钱,一些有实权的领导腰包已经满了,单位欠帐已经过亿元。由于不能及时支付工程款,单位的大门已经被施工方民工堵了好多次。”财务室的人悄悄而无可奈何地说。

“你们对现在全市的林业生产经营状况怎么看?”东子对林业发展的方向深感忧虑。

“虽然局里面制定了完整的森林经理方案,但由于受各种各样条件的限制,要实行起来并不容易。目前存在的普遍现象还是三个方面:一是长官意识重,领导干部说怎么经营就怎么经营;二是盲目追求经济效益,不注重生态环境的保护,各种社会负面影响依然存在;三是林权改革因各种社会矛盾改革不到位,产权纠纷不断,影响社会稳定和生产经营;四是退耕还林和森林保护工作不能真正做到依法行政。”新来的森林经营科科长要求龙局长重点抓一抓这方面的事。

…….

经过近3个多月的明查暗访,东子终于了解到了林业局系统内部存在的一些亟待解决的事关人事安排、资金运作、林业发展等方面的重大现实问题。

东子不露声色,机灵着呢!

好多同事还认为东子当了局长以后,碌碌无为,每天只知道同一些不明不白的人在扯闲谈。

大多数的人还对东子的所作所为感到不满意了。

第二十六节 画蛋立威

2010年5月,一场以优化经济发展环境为目的的全市性的“创优争先”活动迅猛地开展起来了。局机关党委书记在宣读了市直机关工委下发的文件,并对活动的安排作出了具体部署后,就请局长作总结性讲话。

龙局长把烟头一熄,扫视了一下会场,提起精神,语气坚定地说:

“这个活动要么就不搞,一搞就要搞出点实效来。我在这里不讲其它方面的事,就讲一下组织纪律问题。既然大家是来上班的,就要遵守上班的制度…….”

“我在这里定三条规矩:一是从今以后,除非有特殊情况要向办公室请假外,一律不准出现上下班、开会迟到早退的现象;二是一律不准再出现上班打牌赌博的现象;三是一律不准再出现上班玩游戏、炒股、看影视的现象。这三条纪律请局纪委组织专人定期跟踪检查后向我作好汇报。第一次发现后,罚款50元。这个钱个人不出,由主管部门的局长出,局长不出由我出。第二次发现后,罚款100元一次,第三次发现后罚款200元一次,依次类推。以后的罚款全部由个人出。如发现纪委干部知情不报者,发现一次加倍罚款,由纪委干部和个人各出一半。”

讲到这里,台下的人一个个面面相觑,后又屏住呼吸继续听龙局长精彩的比喻:

“上班的作风建设不是一个小问题,是我们喊了几十年都解决不了的一个大问题。正因为这个问题没有解决好,才使得我们林业局事事不好解决,导致问题成堆、矛盾重重、怨气冲天……”

“解决好这个问题是需要大智慧大勇气的。这就好比达芬其画蛋,他说要想成为一个真正的画家就必须从画蛋练起,只有把蛋画像了,你才有资格学习画其它的东西。”

讲到这里,职工们才知道龙局长讲话的真正涵义了。

他是要从抓上班纪律开始,着手“治庸提能、治懒增效、治散聚力、治软强责”了。

散会后,龙局长通知办公室,把活动室里职工们上班没事做时喜欢吆喝着“来.来.来,我们几个人搓一搓” 的麻将桌搬走了,送到了一楼靠东侧的老干活动室。

的确,在龙局长主政以前,这三大现象是林业局历界主要领导想解决而解决不了的问题。

就拿上班打牌这件事来说,不是越禁越收敛,而是越禁越猖獗了。

林业局在过去有“林业赌博公司”之称,职工们上班打打牌是习以为常的事。在原来曹局长主政以前,有老局长带队,下面的中下层干部个个踊跃参与,随便就能凑上好几桌,而且赌的金额越来越大,上班为打牌扯皮打架的事频繁出现。职工上班没有事做了就去活动室打牌,工作时还在议论牌,下班了还在讨论牌。

在上班时,大家都以“牌”为中心,怎么会有心思去好好“为人民服务”呢?对此,老干部、家属、外来人员都在讲闲话。

后来,曹局长由局纪委出面抓着了一部分干部要处分,又被职工请来的有来头的领导出面“大事化小、小事化了”了。

这次龙局长亲自出马抓这件“大事”,可把职工们一个个吓慌了。

有几个“天不怕、地不怕”的职工第一次被局纪委的人查着了,反映到龙局长那里去,他指示“按规矩办事”。结果职工不肯交罚款,主管副局长也不好交,龙局长果真掏出了50元钱给了局纪委。那个职工不好意思,自觉把钱交了,又主动把龙局长交的钱给退了。

从此,全局上下对龙局长下的指示一一照办,哪一个也不敢违拗了!

正如他在一次职工大会上说的话:

“要是我立的规矩不兑现,我这个局长就不干了,你们到市委组织部找新的去!”

这个蛋真的被东子画像了。

第二十七节 借题发挥

先说一件小事。

林业局的办公楼依山而建,背靠山地。一次因刮风下雨,一株很大的泡桐树倒在了局办公楼的后墙壁上。为了消除安全隐患,局机关服务中心想了许多办法都无法锯掉它。原来这树离地太远,人站上去不小心就会跌下来。要是拴保险带去锯树,这带子又没有固定的地方。单位职工天天为这事担忧,可就是没有人能想出一个办法来。机关服务中心主任把这事同主管局长反映了,主管局长也不知道怎么办,就只好把这事向龙局长反映。

“这样的小事也要我出面处理?”龙局长显然不高兴了。

“实在不知道怎么样办,可职工们都在为安生问题着急咯。树再倒下来伤了人不好办;人上去跌下来出了事也不好办。”主管局长说完叹了一口气。

“真有那么难办的事么?”龙局长疑惑地说。

说完,他就同主管局长去看现场。

龙局长把现场一看,心里有谱了,旋即对主管局长说:“明天叫几个不怕死的民工来,把电锯和保险带带好。”

第二天,三个“不怕死”的民工果然带着电锯和保险带来了。

龙局长在主任、主管局长的“陪同”下,亲自来指挥锯树了。

他叫一个体重最轻的民工把保险带加长后拴在后墙壁上面的窗户上,叫一个民工在下面清理树桠子,又叫另外的一个民工注意树兜的动静。当这个民工去锯树时,他先把树尖上的树桠子锯掉,等到上面的树桠子锯完了,树兜子还没有往上翻的可能性时,他就通知这个民工去锯树兜子。结果,民工把树兜子一锯,这树身就自然放下来了。

事后,龙局长通知给这个民工500元工钱,另外两个民工每人200元工钱,他也就悻悻不乐地走了。

后来,在局系统召开的“创优争先”总结表彰大会上,龙局长借题发挥,作了一场生动的演讲,对改变机关干部职工的工作作风起到了敲山震虎的作用:

“什么叫‘创先争优’?从字面上去理解,就是要去‘创’去‘争’。一是要有目的,这个目就是各个部门、各个单位全年要完成的工作任务;二是要有责任,各个部门、各个单位要把该管的事管起来,用心去做,不能磨磨蹭蹭、推来搡去;三是要有方法,要用脑子想事,多出主意,想办法,做事时做到心到、眼到、口到、耳到、手到,这样才能真正把事情做好......”

“人人都想当先进,人人都想做优秀,这当然是好事。这‘先进’和‘优秀’是靠做出来的,不是靠关系、走‘门道’捧出来的。我们每一个员工都要养成脚踏实地的工作作风,把好事办好,把实事办实......”

“单位上要锯掉一株危树要花十天半个月时间去考虑,还要局长亲自出面去解决。这是什么工作态度、工作热情、工作效率?林业局的事又不是什么高科技。科学家们连原子弹都造得出来,我们的人连一株树都砍不下来,关键还是人的主观能动生未到位!”

听龙局长这么滔滔不绝地一叨唠,下面的干部职工们一个个羞得面红耳竖,吓得噤若寒蝉。

从此以后,干部职工们一个个做事小心谨慎,即事即办,再也不会为一些小事去找龙局长了。

同时,龙局长要求各个部门、各个单位要对照全年的工作目标任务细化分工,强化责、权、利三统一,做到目标明确、职责到位、奖惩分明。

在东子履职短短的半年时间内,他凭借着自己在单位近二十年的深厚资格和众目睽睽的工作业绩,又以自己上流的业务水平、工作能力和文字功底,在单位取得了至高无上的威望。

他目光远大、意志坚定、反应敏捷、行动果断而又身体力行、廉洁奉公,让不少人为之倾慕。

他看起来沉默寡言,可讲起道理来往往三言两语,句句击中要害。

有人说他的那双眼是孔猴子借给他的“火眼晶晶”,单位内部的任何风吹草动都逃不出他犀利的眼光。

怪不得有职工说:“凡成大器者,必先饿其体夫,劳其筋骨也……”

想不到东子的人生经历也正应验了这句禅言。

到这时候,同事们渐渐地惧怕龙局长了。

第二十八节 人事调整

人事调整是龙局长首先必须全盘考量好的一个敏感问题,考虑不周不但会引起内部矛盾,还会削弱自身的威信,它的成与败直接关系到其它各项工作的开展。

“用人不疑、疑人不用。”他要把自己最信得过的能力最强、品行最好的干部用在关键性的中层领导干部岗位上,为单位的全面改革充当马前卒。

“看菜吃饭、量体裁衣。”他要根据每一个干部的性格、特长、能力、经验,把他们用在最恰当的工作岗位上,发挥出他们的最大潜能。

“维护关系、安定人心。”林业局不是生活在真空中,它是错综复杂的社会关系和矛盾的一部分,要处置得当,关键是要怎么“用”才能消洱阻力。

为此,他与局班子人员、人事科科长反复商量后作出了一个稳妥的全盘考量。一是尽量维持现有的人事布局不变。不管过去我们的干部是通过什么途径走上岗位上来的,只要他没有犯错误,能够担当工作岗位责任,一律维持现状。二是要求人事科从基层干部中作广泛调查,并特别注意听取基层群众的意见,选拔一批有学历、有品行、有能力、有一定的实践经验的40岁以下的中青年干部作为梯级干部纳入培养范围,并定期跟踪考察,适时提拔。三是及时地解决一部分在系统内工作年限较长,对单位贡献较大的一般老干部的待遇问题。四是对一部分年龄较大而能力一般的中层干部通过解决待遇后退居二线,以腾出岗位给年富力强的年轻人。五是弱化一部分没有实际工作能力,而是通过靠关系、走“门道”提上来的干部的作用。

东子把人事调整的重点放在第五点。

东子清楚地知道,过去人事科本着德、能、勤、绩的工作标准和年轻化、知识化、专业化的考察标准遴选中层干部时存在着很大的“暗箱操作”成分。在实际操作的过程中,只有那些特别优秀而又无历史问题,且与上级领导无过隙的干部才能有被提拔的可能。这些干部即使自己没有背景,也不主动地走关系,但凭着自己的工作能力、工作业绩和良好的群众基础也会被一些“伯乐”相中,而得以提拔重用。但是在同等(或次等)的条件下,干部任用的竞争实际上就是一种关系的竞争。大多数被提拔上来的干部后面几乎都有一个强大的靠背山。这种关系的竞争表现在三个方面:一是“亲戚帮”,这些人受到了来自亲友的巨大压力,不启用不行,用起来对自己又忠心耿耿。二是“利益帮”,这些人因盘根错节的关系,会导致“一荣俱荣、一损俱损”,象是拴在一条绳上的蚂蚱,只有共进退才能彼此相安无事。三是“金钱帮”,基层干部善于用钱“买官”,领导干部乐于“卖官”赚钱,双方一唱一和。

这种选人用人机制造成的现实情况是在系统内出现了一些年轻人领导老同志,外行领导内行,文凭底的人领导文凭高的人,能力弱的人领导能力强的人的怪现象,从而影响着工作开展和内部稳定,社会负面影响很大。

对于第五种干部的处理,东子可是煞费了苦心。由于这种人有强大的靠山支柱,要想一时解决他们是不行的,只能采取缓兵之计。所有的人事变动都要做到仁至礼义,顺水推舟、水到渠成。一是对于有经济问题的干部,选调正直干部去监督,等查实了情况再说;二是对于有德无能的部门领导岗位干部,选调强有力的副手支撑;三是对于有明显过失的干部趁机换位;四是用这些干部去管没有实权部门的事;五是把一些危险性较大的干部作为“人才”推荐出去平调到其它单位任职;六是采取“明升喑降”的办法把一些有问题、不好管理的干部挪动出实权部门。

在后来的干部选用上,东子与局班子成员经反复商量后,又取得曹副市长的同意把一些有能力、作风正派的干部根据其特长安插到了办公室、人事科、纪委、财务科、森林经营科、基本建设科这些实权部门的一把手位子上了。

通过人事调整,一些被提拔了的干部工作积极性很高,都感觉到龙局长是慧眼识才的好领导。通过解决老同志的待遇问题,安定了部分人心,大家的怨气也消了。那些仍然在岗位的平庸中层领导也感觉自己受节制了。

在平稳地处理了人事调整这件大事后,东子的内部改革全面开始了。

第二十九节 财务规范

2011年春节一过,东子就把新上任的财务科长叫到了办公室,劈头就说:

“你同我把单位的家底盘一下,现在到底还欠外面多少帐?每年的正常经费开支有多少?市里下拨的专项经费还差多少?每年执法部门征稽的非税收入有多少?每年基层单位、单位门面上交的费用有多少?收支相抵还有多少漏洞?”

财务科长花了近一个月的时间才把这个数目查出来,原来历年累计起来这个缺口达到了5000万元。

“啊,5000万元。”东子大吃了一惊。

“他妈的,我林业局这栋办公楼卖出去都抵不了这么多的钱!”说完,他拿起桌子上的茶杯猛地砸向了地面……

他想起了许多不正常的事。

有的职工房子买了一套又一套,光房产就有几百万元;个别职工连一套房子都买不起。有的职工包养了情妇,不惜一掷千金;个别职工连养家糊口都有困难。有的职工在炒股票,帐面上的现金就有上百万元;个别职工连孩子上大学都在东挪西凑。有的职工打一次麻将,输赢随便就是几千元;个别职工连打小牌都不敢上……

这些有钱人的钱的来龙去脉是无法查实的。但有一点可以肯定,单位财务收支管理上的漏洞是造成职工收入分配不平衡的主要原因。

很显然,那些比较富裕的人大多都是在单位有实权的,有的人爱人还没有工作,灰色收入很多。那些没有钱的人,大多是单位一般干部,并不是工资奖金比别人少多少,而是灰色收入少。

这灰色收入实际上就是在挖单位的墙角,个人得了一小部分,公家空亏了大头。

作为一局之长,东子把目光耵在了钱的“收入”和“支出”上了。他感觉到手中这支笔的真正分量了。

在与局班子成员商量后,在2011年全年工作动员大会上,东子有备而来作了一场精辟的振人发愦的讲话,实际上也就是一场在单位广泛开展“开源节流”行动的大改革吹风会:

“前段时期,我查了一下单位的家底,单位欠帐已经近5000万元了,这5000万元就相当于单位全部固定资产的总投资。说得更明白一点,要是单位现在还清了所有的债务,我们都是无家可归的人了……”

“今年的这个全年工作布置会,我要把它改成一个新提法,那就是今后二到三年单位开展‘开源节流’行动的总动员会,我们要争取在今后两到三年的时间内平了单位所有的帐务……”

“所谓‘开源节流’一是要想方设法地开辟财源,让尽可能多的财政拨款、专项资金、上缴收入、行政收入、店面收入汇入我们的帐户。二是要通过节省日常公务开支、压缩基本建设投资、降低工程承包费用等办法大幅度压缩经费开支,把单位有限的可用资金用在刀刃上……”

后来,在东子的指示下,在节流方面办公室制定了具体六项实施办法:一是单位职工一律不得在外面记帐消耗,中午统一在食堂就餐;二是取消过年过节对内对外打‘红包’现象; 三是单位内部物资采购坚决走政府采购程序,按价廉物美的原则成交;四是从严审计已做的水份过多的工程项目,争取以了难的方式尽快办理结算;五是考虑到造林投入工程利润太高,今后要投资的项目采取内部公开招标制,工程造价不参照定额来执行,在保证工程质量效果的前提下,总体工程造价比往年普遍下浮30%左右;六是对一些没有经过可行性研究的项目投资全部压缩等定。在开源方面,各部门在完成去年基数的基础上,额外完成的创收任务按公私八二提成。

同时,东子对公务支出的报帐制度实行了两项改革。一是规定了资金使用报告制度,要求支出在500元至1000元之间的要向主管局长请示,超过1000元的要直接向局长请示。二是制定了副局长最终审批签字报帐制度。东子考虑到过去就是因为“一把手”权力太大、没有人限制,才酝成了原来的老局长和科长合伙贪污公款的惊天大案。这既是对自己的制约,对后来者的警示,也是对财务制度的规范。

他还训训告诫大家要作好过几年苦日子的准备,要有为林业局所有人着想的意识,要有为单位的长远发展思考的思想。

这样一来,经过全局职工上下同心努力,到年底单位就清理了近三分之一的死帐呆帐。到2013年年底,单位所有的帐务开始持平了。

到这时,东子总算舒展了一口气。

第三十节 关门打狗

这里所说的“狗”是指掌握着国家的林业资源,利用手中的公权力一心一意为自己谋私利的干部。他们在单位内不去尽心为公家办事,为了自己的私利巧取豪夺集体和国家的利益。这种人为了贪权、贪钱、贪色,往往不择手段,心狠手辣。

这些人都有一些共同的特点:一是他们曾经都很“棒”。他们都曾是单位的实权人物,是有能力、有魄力敢想、敢干的人,有的还是各级“人大代表”和“政协委员”。二是他们都很“凶”。为了制造出工作业绩,他们敢于侵害老百姓的权益;为了压制不同政见,他们敢于排除异己;为了满足个人私欲,他们敢于独断专行。三是他们都很“假”。为了把自己标榜成人民的公仆,他们说的比做的还好听。说起勤政廉洁、依法治国之类道理,他们讲得头头是道,唾沫横飞。四是他们都很“溜”。他们学会了一套有功劳和好处就抢,就责任就逃的金蝉脱壳法。五是他们都很“乖”,见到了上级领导就点头哈腰,见到了老百姓就当一只蝼蚁在活动。六是他们都很“精”。他们知道什么时候该贪,什么时候不该贪;什么时候要多贪,什么时候要少贪;什么时候要明贪,什么时候要暗贪。

在过去很长的一段时间内,局纪委虽然查处了一批影响很坏的案件,但这些犯案者大都是一些没有后台背景的“浮头鱼”。许多真正的大案要案都在层层保护伞的庇护下化解了,以致于原来的老局长、老科长在单位明目张胆地违法乱纪达十多年之久,也没有人敢检举揭发,给单位和自己造成了巨大的伤害。这些违法乱纪的人“不给好处不办事,给了好处乱办事。”、“靠山吃山,靠水吃水。”、“崽卖爷的田心不痛”。一旦有点风吹草动,他们就用自己从单位取得的不义之财开路,大肆贿赂纪检干部,争取“大事化小、小事化了”。干部职工们甚至于把局纪委看作了为违法乱纪的人专门息事宁人的“了难公司”。有的违法乱纪人员在事态平息后,反过来又对隐形举报人倒打一把。

在东子有条不紊地清理债务的时候,各种各样的流言菲语满天飞起来了,它们象雪花一样地飘落在每一个职工的心房里:

“你们看,同样的绿化经营项目,龙局长来了以后降低了30%的造价一样有人抢着做,做出来的质量不会比原来的差。”

“怪不得单位会撂下近5000万元债务,原来这钱都流进了私人的腰包。”

“人家把单位的钱搞空了,现在动员我们这些人过苦日子,要不得!”

“只要有一点点权力的人就以权谋私,现在的干部还有什么单位、国家观念?这样搞下去,再出现一个‘六·四’事件,这共产党就会跨台了!”

“纪委的人要是不把一些事查个水落石出,就请你们吃不了兜着走!”

职工们、特别是离退休的老干部们整天就这样闹腾着,时间不知不觉就转到了2013年上半年。

这个时候,国家的政治形势已经发生了根本性的变化。以习近平总书记为首的党中央,站在建设“中国梦”的长远高度,提出了建设“美丽中国”和“幸福中国”的梦想。不久,中共中央的“八项规定”正式出台了,一场全国性的反腐风暴如火如荼地开展起来了......

东子沐浴在这国家大好政治形势的霞光之中。作为一局长之长,他要来设计好全市上十万林业工作者的梦,这个梦是人尽其才、地尽其利、物尽其用的梦,是全市林业经济在他的手中快速发展的梦,是全市林业工作者都能过上幸福生活的梦。

在取得曹副市长的同意后,在后来局纪委召开的一次工作例会上,东子针对单位具体存在的腐败问题作出了一个大胆的决定:

查!

东子同意在单位林业网站上设立反腐举报电话,又请来了德高望重的退休“反腐斗士”宋老当顾问,在市纪委的领导下,对一些疑点比较大的下辖单位、部门、环节进行了调查侦察,在局系统内发现了许多确实存在的严重违法乱纪事实。他同时明确,查办的重点要放在三个方面:一是重点调查2010年以前(前几任局长在职时)群众反响特别大的案件;二是重点调查2010年以后(自己履政以来)出现的较大的案件;三是重点调查拟定要被提拔的干部以往廉洁从政的情况。

通过长期地调查取证,局纪委先后查处了市林业科学研究所所长挪用、挥霍、贪污科研经费案,市森林公安派出所所长“了难”侵占森林资源案,局财务室会计套用资金炒股案,两大林杨领导私分义务植树专项资金案,已退休的主管副局长和基本建设科科长、森林经营科科长受贿案,原局纪委书记徇私枉法案等十多宗案件,一律按照法定程序给予了开除、降职、留党察看等方面的处分,共计收缴非法所得资金300多万元。

在处理这批问题干部的同时,东子在反复地思索:

“为什么我们的国家反腐越反越腐呢?”

“到底怎么样才能堵塞单位腐败这个毒瘤呢?”

“这反腐制度的规范又从哪些方面着手和坚持呢?”

为了有效地预防腐败问题的再发生,东子和局班子成员经反复商量制定了一系列行之有效的防腐规范性制度:一是用人制度的规范。通过再一次人事调整,大胆地把一些作风正派、有工作能力和实践经验的后备中青年干部提拔到了单位实权领导岗位上来了。二是项目管理制度的规范。要求项目管理部门严格执行好国家的招投标法,坚决杜绝领导干部插手经济社会活动的行为,这是防止官商勾结、朋比为干的主要措施。三是建立完善行政职能审批“窗口”公示制度,让公权力在阳光下运作。四是完善政府公开采购制度,本着公开、公平、公正的原则强化政府采购行为。五是通过开展党的群众路线教育,增强党员干部的公仆意识,自觉提高他们的反腐倡廉意识。六是把签定党风廉政建设责任制度作为一个好传统长期保持下来,让领导干部们时刻责任在肩,有所顾忌,不敢胆大妄为。七是通过建立切实可行的监督、举报、清查和惩治办法,加大对违纪违法事件的打击力度。对腐败行为绝不姑息迁就,并长期采取高压势态,使腐败分子无容身之地,防止其完成从“苍蝇”到“老虎”的蜕变。

希望通过这样的从严治理,使单位的党员没有超出制度约束范围外的党员,行政没有超出制度约束笼子外的公权力,并通过长期不断的规范实践,使单位的党员干部,特别是领导干部不想腐、不能腐、不敢腐。

想到这里,东子感慨万千。

他赋词《沁园春·冬》一首,聊以自慰:

天寒地冻隆冬冷,天堑通途积雪浓。天崩地裂,狼奔豕突,在把瘟神送;海纳百川,海啸涛涛,在把阎王闹;银河落天,飞流直泻,在把尘埃扫。天皇在上,玉帝下凡,想把乾坤扭。乱石穿空,惊涛拍岸,卷起千堆雪。天公抖擞,乱象丛生,又恰似狂飙扫寰宇。山舞银蛇,原驰蜡像,欲与天公试比高!天网恢恢,星罗棋布,敢把苍龙毒枭缚。蟒蛇消遁,骏马腾空,万里江山美如姣。夸父追日,嫦娥奔月,笑纳江山同筑梦。晴空万里催苞发,杨柳骚枝把春报。

第三十一节 科学发展

当国民经济的高速发展给人们带来物质和文化生活满足的同时,一些地方和单位为了盲目追求经济效益导致产生了自然环境的大破坏,这给社会带来了极大的负面影响。2012年是全国科学发展观实践年,一场全国性的科学发展观实践教育活动尉然成风。

林业局作为全市“环保世纪行”牵头组织单位,又是森林植被和保护责任单位,理所当然地担负起了全市科学发展林业资源、保护生态环境的历史重任。

作为一名省内外著名的林业专家,东子比别人更知道林业科学发展的必要性。作为一位地方林业最高行政长官,他有职责把这种科学发展森林资源的理念有目的、有计划、有步骤、有方法、有成效地贯彻下去,以推动全市林业生产的长效高效发展。

为此,东子借这股在全国广泛开展的科学发展观教育实践活动的东风,把自己思虑已久的林业科学生产发展大改革的春风吹到了业务务行政工作的深水区域。他认真地参考学习了其它省、市发展林业多种经营的成功经验,通过征集各方面的建议和反复思索,终于理清了全市发展林业生产经营的新思路,写成了一本长达10万字的论著《一切从实际出发,以人为本,走科学发展的“大林业”之路》,并作为指导性材料在全市广泛实用,后来又被省林业厅作为科研论文推广至全省参阅,文中提出了很多有现实作用的观点。

对于森林经营的科学发展问题,东子提出了森林资源的规划、植被、保护、利用方面的新理念:

“对森林资源的规划要有前瞻性,可以二十年以上、十年、五年、三年一规划,长期的规划以十年以上为期限,可以采取‘封山育林’的办法繁植经济价值高的园林树木和成长性慢的高价值用材林木,为我们的子孙后代造富;中期的规划以5-10年为期限,要考虑林木种植的群落配置,这样便于尽快实现林种的淘汰更新转换;短期的规划以5年以内为期限,以种植单一速生树为主,这样经济效益来得快。各地要根据自身的实际经济条件和立地条件自主选择规划方式。”

“森林植被要以本地的土壤、气候条件为基础。一是要作好‘适地适树’工作;二是要尽量推广本地的速生树种,在搞活本地经济的同时,发展自身短期经济;三是要在作好引种驯化的基础上,作好有投资价值的外来林种的引进。”

“要把森林植被的保护作为头等大事来抓。一是要尽全力作好幼苗的深耕除草除杂、抗旱防冻、病虫防治、森林防火工作;二是要加强林业行政执法,保护集体、国有森林资源不破坏、不占用、不浪费;三是要通过行政执法、经济补偿、思想教育等手段把‘退耕还林’工作做细做实;四是要加强对有经济价值的大树资源特别是古树名木的保护管理。”

“森林资源的利用要有选择性、周期性。一是原则上要先采伐经营时间长、生长拥挤、长势孬且已到采伐期的林木;二是对于中期规划投资的森林,可根据其它林木实际生长情况选择间伐或采伐;三是对于长期规划投资交通不方便的山林在采伐前要作好采运准备工作(如修路、添置大型吊车等)。”

关于林业资源的科学利用问题,东子提出了三个“整合”的新理念:

“要整合好全市人力资源。一是要争取各级政府对林业生态经济的认识,借政府之威助推生态林业的发展;二是要在切实有效地推动林权改革的基础上,调动经营者的生产积极性;三是要通过深入持久有效地开展全民义务植树活动,把林业生产经营这块‘蛋糕’做大做强做好。”

“要整合好全市物力资源。一是要积极发挥好林业科研的积极作用,及时把科研成果转化为生产力;二是要找森林资源本身要效益,努力作好‘以绿养绿’这篇大文章;三是要切实发挥好森林机械、森林器材等在森林经营中的能动作用。”

“要整合好全市财力资源。一是要积极争取省、市、县(区政府)对生态林业的政策倾斜和资金投入;二是要继续抓好林业产出的经济效益,并作好成本核算;三是要积极动员单位、机关、社区居民以及全市各级社会团体自筹资金参与本区域范围内的生态环境建设。”

对林业科学发展的总思路,东子要求做到社会效益、经济效益和生态环境效益的三统一:

“社会效益是前提,要通过长期地森林经营,打造育、抚、伐一条龙产业发展链,形成我们的林业品牌效应。要逐步剥离不良资产,盘活存量资产,走集约型林业发展之路,进一步改善林业系统职工的工作环境、生产条件和福利待遇,让大家都安心林业生产和生活。要在有条件地开发、保护和利用森林资源的同时,留给我们的子孙后代一个山清水秀的自然生态环境。”

东子精心设计的林业科学发展之路完全是根据全市当时当地的实际情况制定的,既遵从了自然规律、社会规律和经济发展规律,又体现了“以人为本”的人文理念,具有很强的可操作性,对推动全市林业发展的转型升级具有很强的指导作用。

同时,他又要求各地、下辖单位、职能科室对照要求谈体会、找差距、定措施、作计划,为推动行政工作的优质高效运转起到了抛砖引玉的作用。

后来,在具体实施过程中,东子重点针对当前掣肘林业科学发展的迫在眉睫的退耕还林、林权改革、封山育林、植被保护等方面的重大问题在加大政策宣传、保护合法权益、强化行政执法方面做了大量的化解矛盾的一线工作。由于他始终贯彻走群众路线的基本方针、坚持以“以人为本”的工作理念处理矛盾纠葛,加上他无私无畏的个人工作魄力,他心悦诚服地亲手处理了一大批老、大、难历史问题,赢得了局系统内上上下下的一致好评和普遍赞声。

东子高人一等的综合协调能力、业务工作水平和良好的精神品格也为他在单位树立威信、凝聚人心、稳定全局发挥了一言九鼎的威摄作用。

正如刘副市长在一次来林业局落实林业科学发展观座谈会上对检查组人员所说的话一样:

“在落实林业科学发展观问题上,龙小东不仅是一位出色的运筹帷幄的战略家,也是一位优秀的冲锋陷阵的指挥官。”

第三十二节 关注民生

当东子在单位全面推行各项改革的同时,一些事关民生问题的生活琐事也摆上了他的案头。

这时候,局系统内上上下下的人都好象达成了默契一样认为,只有找到龙局长才是解决问题的最好方法。

“我们这些新分到单位来的大学生每一个月就那么一点点工资,还要跟着单位的老职工过几年苦日子。外面的房价这么贵,单位啥时候盖新房子呀!”

“听说下面单位有几个家庭特别困难的职工子女考上了大学,因为交不起学费不准备上学了;有的职工子女连上高中都欠了一屁股的债,做母亲的只好到别人家做保姆赚点生活费。”

“这年头,只要有一点关系的人就住上窜,安心在基层工作的人少了,热心钻研业务的人也不多了,林业实用性人才青黄不接呢!”

“那些老家伙们隔二叉三地往上面告状,还不是因为单位没有把他们伺候得好,建个单独洋气点的活动中心咯。”

“龙局长来了之后,单位的债务减轻了不少,可我们这些靠拿工资吃饭的人收入反而少了。这单位的债务又不是我们‘啃’出来,关我们屁事。”

......

关于这方方面面的闲言碎语就象一颗颗重磅炸弹,落在了东子的身上,震得他头昏脑胀。

东子感觉到要当好一个局长太难了,自己肩上的担子太重了。

他和单位大多数职工一样,来自于农村。他从小就过惯了吃了上餐愁下餐的生活。为了能过上幸福的有尊严的生活,自己不也是经过寒窗苦读侥幸来到这个单位的么。

职工们的要求也是自己的要求,一点也不过分。

什么叫“以人为本”?解决职工们的实际生活困难就叫“以人为本。”只有做好了“以人为本”这篇大文章,才能真正凝聚单位的人气,把自己倾心推行的改革拉上高速前行的快车道!

想到这里,东子豁然开朗了!

当东子把各个方面的大事处理得井井有条以后,他把自己工作的着重点转向了民生问题。

他在全局干部职工大会上曾多次讲过:

“我们在这里上班不是来吃苦的,也不是来专门图享受的。在单位条件还不成熟的时候,我们是要吃点苦的,这时候吃点苦是为了将来不吃苦。”

“我们要有集体、国家观念,有共同富裕的思想。我们抓经济发展就是为了改善民生。我们反腐败并不会反职工的正常福利待遇,而是为了抑制单位内部职工收入不合理地出现两极分化。”

到2011年年底,当单位负债压力减小了的时候,东子召集局系统内中层以上的干部开了一个砸头会,就当前单位职工亟待要求解决的一些现实生活问题进行了研究,并报曹副市长同意制定了一个民生计划。一是采取集资的方式在市里买一块地统一建一个小区,取名“和谐家园”,系统内正式职工每人一个指标,计划二年内完成。二是在小区内设立蓝球场、门球场、健身器材区、保健室、图书室、老干活动室等辅助设施。三是由局工会出面设立专项扶贫帮困资金,资金来源由下辖单位上缴收入、门面收入、收缴非法收入、职工捐款收入组成,主要用于对系统内困难职工的就医、子女就学提供援助。四是解决好林业科研所职工人头财政编制经费问题,让林业科研人员安心工作。五是出台了林场实业操作工人的津补贴实施办法。六是对林业局系统内职工危房分三年全部改造到位。

到2013年年底的时候,单位除职工危房改造仍在进行外,其它各项工作都已经到位。

第三十三节 “四风”整治

时间转到了2014年,这时候一场以整治“四风”为目的全国性的党的群众路线教育实践活动开始了。

这时,经过东子三年的大改革,单位各项工作已经走上了正规,但由于受社会大环境的影响,“四风”问题依然严重。由于形式主义的作崇,林业局系统内部人财物资源的浪费还是很大;由于官僚主义的存在,因各级领导各项决策的失误引起的社会问题和矛盾仍然尖锐复杂;由于享乐主义的滋生漫延,导致社会腐败现象层出不穷,社会公平正义的天平还在倾斜;由于奢靡之风的盛行,使得一般的生活在中下阶层的职工不堪重荷。单位这四种社会现象扩张引起的直接社会后果是林业国有社会资源的流失和短缺,社会财富还是在朝少数当权者手中流动。

为了改变这一局面,东子首次在单位提出了“打破小圈圈”的观点。他在给干部职工们上党课时说:

“什么是小圈圈呢!相对于整个社会来说,它是一个很小很小的活动范围,如亲戚圈、同学圈、朋友圈、同志圈,当然还有其它各种各样的圈子。它是以社会裙带关系为依托建立起来的一条利益链,只有在这个链条圈上的人才能够享受特殊利益。也许我们都是这方面的受益者,也是这方面的受害者,也就麻木不仁了......”

“小圈圈是一个害人的东西。如果晋级、上项目、找工作、升学、买房子等各种机会都要靠关系、搞门道,有背景的就能得到更多照顾,没有背景的再有本事也无法出头,就会严重影响社会公平正义,就不能让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发,让一切创造社会财富的源泉充分涌流。这种情况如不纠正,就不能形成人才辈出、人尽其才的生动局面。我们的党和国家也就不能生机勃勃向前发展......”

他仔细分析了“四风”产生的原因,感叹地说:

“这个问题主要还是由于我们国家的法制不健全产生的。一是各种法制本身不完善,适用性不强;二是相应的执行力法制还没有建立起来。”

在党员干部大会上,他要求大家相信党和政府是有决心和能力纠正一切不正之风的:

“中国共产党是为全体中国人民谋利益的政党,她从来不是为少数人服务的庸俗组织,也不是为当权者服务的衣钵。她就象是我们亲爱的母亲,虽然有缺点、有错误,领着我们走了许多弯路,但她始终是代表广大人民群众的根本利益的,是代表社会生产力发展要求的,是代表先进文化发展方向的,所以我们还是应该相信她、敬爱她、维护她。在近百年‘中国梦’的追求和实践中,我们的党是敢于担当的,并将继续担当着领导全国人民振兴中华的使命。也许我们将来看不到,但我们的子孙后代会看到。作为一个老党员,我真心地希望我们每一个有良知的中华儿女,一定要在中国共产党的坚强领导下,充分发挥出我们的聪明才智,为构建好我们伟大祖国‘美丽中国’和‘幸福中国’的‘中国梦’贡献我们的绵薄之力,让我们个人的小梦想与民族复兴的‘中国梦’步调一致、同步前进!这个梦就是我们全体中国人民都能过上健康、安定、幸福生活的梦,这个梦就是我们中华儿女昂首挺胸走向世界的梦!”

针对“四风”问题,东子提出要按照习总书记提出的“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的办法去做,通过课以重典、路线教育、制度规范三服猛药去刮骨疗伤。他要求局纪委对照中共中央“八项规定”,制定出局系统内整治“四风”问题的具体规定,并逐条对照抓落实。

林业局是生产经营管理单位,每年的市投林业建设项目不少。东子来了以后,每天几乎没有休息过。他不是找省、市里有关部门跑项目手续,去市里办招投标程序,就是在项目建设工地检查工程质量和进度。他风风火火的,很难得在办公室静下来接待客人或休息,职工们连报一张发票请他签字都要在他办公室瞄好多次。

为了承揽绿化工程项目,来自各个方面的上层领导和亲朋好友都会通过各种渠道来找他。他总是陪着笑脸说:“我们这儿的事都是要通过正规的招投标程序来定队伍的,资金到位很困难,我是当不了这个家的。”别人送来的见面礼他是从来不收的。对于一些非照顾不可的关系户,他也只安排去做一些无关紧要的小事。他总是叹息说:“关系户来做事是不好管理的。”

2013年年初,他家父亲过世了。职工们都送了礼,他收了。等他把丧事办完后,他吩咐办公室把单位所有职工的礼金都退了,且每人还发了一包烟和一条毛巾,在退回的信封上留下了如下一段话:

“家父仙逝,承蒙各位厚爱,深表感谢。余唯有努力工作,方可报答诸位于万一。”

看到这句话,同事们一个个感叹不已,对他的敬仰油然而生。

第三十四节 希望小学

2013年年底的那场大雪来得特别的早,这是一场真正的“瑞雪兆丰年”的盛景。

市委、市政府主要领导已经透过小道消息告诉了林业局的主要领导,龙小东作为该市林业系统改革的风云人物已经被省委、省政府主要领导相中,来年有调任省林业厅任副厅长的可能。

原来龙小东在该市林业系统实施的社会改革已经取得了实实在在的成效,他的先进事迹经市委、市政府主要领导推荐,已经引起了省委、省政府主要领导的关注。原林业厅副厅长因严重违纪违法问题已经在接受省纪委的组织调查,省委在讨论接任人选时,省林业厅班子成员全力推荐了该市林业局局长。

后来省委组织部在经过对龙小东的工作情况调查后发现,龙小东在履政该市林业局的三年多时间内,他大胆改革、锐意进取,不但清理了单位近5000万元的历史遗留债务,有成效地推进了该市林业的全面科学发展,还为系统内干部职工特别是特困户做了大量的实实在在的好事,享有很好的口碑。

在调查中,人们还发现,龙小东的妻子下岗后在当地的一个社区上班,还只是一个合同制零时工,连社区的正式编织都不是。他的家还是住在单位十多年前分的面积不到80平方米的福利房里,连家具都是原来的。听说,龙小东的姐姐死后,由于姐夫家庭经济很困难,他要承担两个外侄的大部分学费和父母亲的赡养费。沉重的经济压力压得他喘不过气来,甚至于单位积资分了一套150平方米的大房子,他连搞装修的钱都拿不出来了。

听到这里,调查组的工作人员一个个被感动得哭了起来。

当他们把这个真实消息告诉市委、市政府的主要领导们时,领导们一个个目瞪口呆了!

当市里主要领导找到龙小东时,含着眼泪说:

“东子,我们知道你为了把林业局治理好,怕别人抓你的辫子,你带头廉洁奉公,从来不用职权侵占公家一丝一毫的利益。你不久就要走了,有什么要求就尽量提吧。”

东子缓缓地说:

“我私人的生活小事就不要提了,只是我有一大心愿未了。我的老家在本省最偏避困难的山区,为了让家乡的孩子们能够好好地念书,现我正在同当地政府交涉建立一所希望小学,资金上还有点缺口,看本地政府能否支持一下。”

能为家乡的孩子们建一所希望小学是东子郁结在心中几十年最大的一帘梦。

东子清楚地记得,小时候为了读书,他背着小书包先要走过用大石块垒成的沟渠到对面的水泥路上,再转过好几道弯坡走十多里路才能到就近的小学读书。通常早上6点多钟就要起床,为了怕迟到,常常早饭都来不及吃就急急忙忙地走了。到了上初中、高中就只能读寄学了。2000年的时候,在他的倡导下,桥还是通过集资的方式修好了。后来,他又回过几次家,老乡们又围着他建学校的事张罗着,可由于自己时间紧、加上建校投资大,这事就一直搁着。

2013年年中,东子在回家探望生病的父亲时,他决定找当地行政部门的领导商量这件事。这时候的东子已经是当地响当当在外地工作的大人物了,他的高中同班同学已经是县教育局的局长了。

东子通过同学找到了县长,可由于该县是一个特困县,县里只同意从上面下拨的“扶贫帮困”专项资金中调拨20万元过来,教育局也同意出30万元,加上地方知名人士捐赠的20万,共计有70万元了。为了尽早建好这所希望小学,东子吩咐村里面先开工建设,余款他再想想办法。为了节俭资金,村长安排了有小孩子的家庭都去都义工。到2013年年底,这所希望小学的教学楼、宿舍楼还是盖起来了,可人工工资、教学设备的添置和附属设施的建设还有50多万元的资金缺口。后来东子又找乡政府协调支持了10万元,找县教育局又要了10万元,可还是有30多万元的缺口未补。

东子对市委领导所说的支持就是这件事。

后来,市里面通过研究,决定从下拨给本地的“扶贫帮困”资金中挤出30万元给东子所在的村子。市委书记在会上说了一通感人肺腑的话:

“作为一个正处级干部,为单位作出了这么大的贡献,而廉洁奉公到了这个程度,这种现象在全市乃至全省可能都是一个特例。我们为他解决一些实际,更何况又不是为了他自己,这是我们对公平正义的诠释,对真善美的赞美。”

在收到这笔30万元特殊的捐款之后,东子家乡的希望工程终于落成了!

当东子得知这一消息的时候已经是2014年的夏天了。

他激动得泪流满面,一夜未眠。

第三十五节 赴任前夕

2014年7月1日,省委组织部一纸调令通过市委组织部终于送到了龙小东的手中。

为了在全省范围内选拔一批德才兼备能适应时代发展要求的副厅级以上领导干部,省委组织部通过约谈全省200多名上、中、基层林业战线干部,对龙小东的德、能、勤、绩、廉进行了全面的考察,后经省委常委会研究,决定任命龙小东为省林业厅副厅长继任前任副厅长主持全省林业系统的森林经营工作,并参与领导全省林业系统内部社会改革工作。他是省林业厅班子成员中年龄最小的成员,是年44岁。

7月1日是党的生日,这是一个非常有纪念意义的日子。这一天,中共中央作出了一个重大的决定,开除了徐才厚、苏荣等一批腐败高官的党籍。

省委在这一天也开除了几个副厅级以上腐败官员的党籍,宣布了对龙小东等几个廉洁干部的任命,这是省委对中共中央处理徐才厚等人事件的回应,也是对党的好干部的最高奖励!

当东子的母校得知这一消息的来龙出脉后,院党委书记和院长派来了专车亲自把龙小东接到了学院,并请他作了一堂题为《我是怎样当林业局局长》的荡气回肠的报告:

“作为一个林业局局长,把生态林业引上科学发展的轨道是我的使命,团结带领全市林业工作者走上幸福、安定、健康生活的道路是我的职责,我只有好好地工作才能对得起党和人民赋予我的这份崇高的荣誉......”

“什么是真正的幸福?作为一个有道德良知的人来说,它是一种实现自我价值的满足。只有那些把幸福建立在为大多数人谋利益上并取得成功的人才是最幸福的人。......”

“吏不畏吾威而畏吾能,民不畏吾威而畏吾廉。要当好一个林业局局长,除了自己要有业务水平和工作能力外,做一个勤政廉政的人是他的基本修养。只有真正做到自身正、自身硬、自身清,才能立威立信、框制律人......”

后来在与院党委书记、院长的谈话中,东子才知道这两位母校领导叫他来作这么一个现身演讲报告的真实意图。

原来,近二十多年以来学院培养了上十万名正规林业大学毕业生,现正处级以上的干部已经达到500多人了。从各个不同方面传来的消息证实,这些干部由于贪污、收贿、作风等方面的问题被各级各地处理的达到了上百人之多。东子现在的地位在这些学子之中属姣姣者,他的工作事迹已经通过省委组织部反馈给了母校。学院感觉到要对在校学生开展正反两方面的政治思想教育了。

东子走的那一天,单位照例开了一个欢送会,连主管副市长都赶来出席了。在会上,同事们一个个哽噎着,连话都不知道说什么好了。

闻讯赶过来的有下属单位的工作在一线的员工,有拖着病体的老同志,有受到过东子特殊照顾的特困户,连一些受到过东子处分的干部也来了。

来得最早的是东子曾经下去社教蹲过点的林场场长。他已经七十多岁了,因长期生病忧虑已经憔悴得不成样子了。为了能看上东子一眼,他只好一个人提前搭火车过来,还带来了东子特别喜欢吃的家乡的土特产。

从早上八点多开始,一下子聚集了上百人,把林业局的大院子围了个水泄不通,好多的人泪流满面,他们都想再来看一看这个平素不苟言笑、平易近人、爱民如子而实实在在的当家人。

散会后,东子下来同大家一一握手道别。当他来到老场长面前时,场长说:

“从你二十多年前的言行来看,我就知道你不是一个一般世俗的人。”

东子面露浅笑,和颜悦色地说:

“您老要好好保养身体,您过得好就是我过得好。”

面对着这一帮衣着朴素、身体羸弱、依依不舍的基层职工群众,东子感觉到自己的工作做的还很不够。

他又想起了姐姐临终时的模样......

他有一帘梦!一帘更大的幽梦!

当省委派来的专车开走后,东子又一次心潮起伏、思绪云涌......

他的眼里噙着晶莹的泪花,学生时代写的那首风靡校园的诗歌《相信》又在他的耳边回荡:

相信我们栽下的小树

会结满沉甸甸的笑声

相信我们许下的诺言

会征服暴风雪的姓名

相信目光在星海中航行

大海会化作险峰

相信汗水会化作雨水

雨水会滋润渴望的心灵

相信默默无闻的我们

也会成为明亮的星星

相信有一天我们会老

而太阳依旧年轻

(完)

2014年12月20日于株洲

与"一帘幽梦(修改后全文发表,全文5万字)_又见一帘幽梦,一帘幽梦"相关文章

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